44问答网
所有问题
当前搜索:
自动离职的还能给补偿金吗
自动离职
是否有
补偿金
答:
员工
自动离职
,如果用人单位没有过错,是不必支付
经济补偿
的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
员工
自动离职
有经济
补偿金吗
答:
自动离职
是否有
经济补偿金
,还要看实际
离职的
情况。1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条的规定,员工依照第38条规定解除劳动合同的,公司应当向员工支付经济补偿。一、员工因个人原因辞职的,当然...
员工
自动离职
是否支付
经济补偿金
答:
自动离职
是否有
经济补偿金
,还要看实际
离职的
情况。1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的,公司应当向员工支付经济补偿。一、员工因个人原因辞职的,当然拿不到...
员工
自动离职
是否由
经济补偿金
答:
在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张
经济补偿金
。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者
的经济补偿
,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是
可以
要求支付经济补偿金。一、员工
自动离职
是否由经济补偿金根据我国...
自动离职
需要支付经济
补偿金吗
答:
员工
自动离职
,如果用人单位没有过错,是不必支付
经济补偿
的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动...
员工
自动离职
后
可以
得到经济
补偿金吗
答:
如果用人单位有过错,劳动者
离职的
,
可以
获得
经济补偿
。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
自动离职
有没有
经济补偿金
答:
法律分析:一般来说,员工
自动离职
是没有
经济补偿金
的。但用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者主动提出辞职的,
可以
获得经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
自动离职
是否有
补偿金
答:
法律分析:员工
自动离职
,如果用人单位没有过错,是不必支付
经济补偿
的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三...
员工
自动离职
有经济
补偿金吗
答:
法律分析:员工
自动离职
,如果用人单位没有过错,是不必支付
经济补偿
的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
劳动者
自动离职
有
补偿金吗
法律规定
答:
比如,公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿
离职的
,员工
可以
要求赔偿。这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也要支付
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜