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自己离职有离职补偿金吗
自愿
离职的
还能给
补偿金吗
答:
我认为自愿
离职的
员工是否能够获得
补偿金
取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动
提出辞职
或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解
自己
的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
员工自愿
离职有
经济
补偿金吗
答:
一、新劳动法
主动辞职赔偿
什么 新劳动法规定,
主动辞职的
话,用人单位可以支付
经济补偿金
。所谓的经济
赔偿金
,是指按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个...
单位员工主动
离职有
经济
补偿金吗
答:
单位员工主动
离职
没
有经济补偿金
。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬
的
,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
自己
申请
离职
没
有补偿金
的法律依据
答:
法律主观:正常情况下主动申请
离职
,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。 劳动者获得
经济补偿的
情形有很多,其
主动 辞职
可以获得经济补偿的情形为《 劳动合同法 》第三十八条规定的情形,即:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者...
职工主动
离职有
经济
补偿金吗
答:
法律分析:单位员工主动
离职
没
有经济补偿金
。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬
的
,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除...
主动辞职
能获得经济
补偿金吗
?有什么依据呢?
答:
也就是说,公司若有违反法律、法规的行为,或者有损害员工合法权益的行为,就需要在员工主动
离职
时按照《劳动合同法》内的相关规定向员工支付经济补偿。倘若公司拒绝了员工的合理要求,员工还可以申请劳动仲裁或是起诉公司,通过法律途径来维护
自己的
合法权益。由此可见,员工
主动辞职
时不一定能获得
经济补偿金
...
员工
自己辞职
公司要付
补偿金吗
答:
法律分析:要的,如果员工
离职的
,用人单位会给予
经济补偿金
。如果是用人单位非法开除员工的,要支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
辞职有
没有
经济补偿金
答:
第三:如果公司发给你的工资低于工资标准,这时候你主动
提出辞职
也是可以获得公司
的补偿金
的。如果公司没有给你缴纳社保,你也是可以获得补偿的。以上的行为都是但员工没有缘由的提出
离职
,是没有任何补偿金的。但如果是公司违约在先,我们是可以依法维护
自己
权利的。我们在平时的时候就要多关注一些劳动【...
自己
签了
离职
,还能拿到
补偿金吗
?
答:
如果你是主动
自己提出辞职的
,就没有权力享受雇主支付的任何救济金,包括终止雇佣合同的通知期别。因此,在您自己决定
离职
之前,您应该仔细考虑是否符合您的最佳利益,并清楚辞职所带来的后果。如果您的工作情况已经无法继续,建议在请假、磋商、转岗、离职津贴等想办法解决问题。
自己离职
可以要求公司
补偿金吗
?
答:
自己离职
不一定可以领补偿金,如果单位并不存在过错,那么主动
离职的
职员一般就不能获得
经济补偿金
。这里的过错包括单位不按时、足额的向劳动者支付经济补偿,单位不给职员缴纳社保等。1.只要是员工以个人原因
提出辞职的
,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在...
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