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自己离职有离职补偿金吗
自己
提出
离职
是否
有经济补偿金
答:
法律主观:主动提出
离职经济补偿
金不要给,除非用人单位存在以下情形: 1、未及时足额支付劳动报酬; 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。法律客观:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
正常提出
离职有
经济
补偿金吗
答:
1、员工确实是因为自身原因离职,比如找到了更好的工作等等,这个时候向单位提出离职,要求解除劳动合同,用人单位是不需要支付其
经济补偿金
的。2、但是有些情况下,虽然表面上看是员工
自己
“离职”,实际却是被单位的一些违法行为“逼迫辞职”的,则单位就需要支付其经济补偿金。一、员工因个人原因
辞职的
...
自己离职
可以要求公司
补偿金吗
?
答:
【法律分析】:一、员工因个人原因辞职的,当然拿不到
经济补偿金
在司法实践中,只要是员工以个人原因
提出辞职的
,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,不辞而别或达不到法定通知期
离职的
,都属...
员工
自己
提出
离职有补偿金吗
答:
法律分析:如果劳动者因个人原因
主动辞职的
,是不会有
经济补偿金
的,但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金,比如:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的...
劳动者自动
离职有补偿金吗
法律规定
答:
比如,公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿
离职的
,员工可以要求赔偿。这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也要支付
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
自己离职
是否
有经济补偿金
答:
法律分析:
自己
提出
离职
没
有经济补偿金
,但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者
的经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿:(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(...
员工
自己离职有
经济
补偿金吗
视频时间 00:48
自己离职有
经济
补偿金吗
答:
法律分析:员工自动
离职
,如果用人单位没有过错,是不必支付
经济补偿的
。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
员工自愿提出
离职的经济补偿金
有
吗
?
答:
法律分析:员工
自己
自愿
离职
企业是不需要进行
经济补偿
的,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
员工自动
离职有
经济
补偿金吗
答:
法律分析:没有
经济补偿
。自动
离职
,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因
辞职
或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
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