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节假日上班算工时吗
...
节假日
三薪怎么计算?如果我们公司是按照
工时计算
的话是不是给三薪...
答:
实行计件工资的劳动者,在五一法定
节假日工作
的,按不低于法定
工作时间
计件单价的300%支付工资报酬;在休息日工作的,接不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这...
法定
工作日
是多少天
答:
一、法定
工作日
是多少天 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:第一、制度
工作时间
的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定
节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 ...
国家法定
节假日
工资怎么算?
答:
法定
节假日
工资怎么
计算
?标准
工时
:节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)。以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。
劳动法对
节假日
加班给加班费后,当天的
工时算
不算?
答:
劳动法对
节假日
加班工规定是三倍工资,三倍工资就包括你当天的工资。节假日是国家规定的法定节假日,一般的节日不存在加班工资。
节假日
拿了加班费还
算工时吗
答:
支付加班费就不能
算工
是了。
节假日
加班的工资和
工时计算
答:
3,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于...
法定休息日是带薪休息吗
答:
当然,也有的公司安排的一天
上班
时间不足8小时,如果周六、周日上班加一起上班时间不足40小时的,那么公司无需支付加班费用,只有在周六、周日上班时间超过40小时的部分才属于加班,那么超出的时长可以按照每小时的工资
计算
加班费用。另外,年
休假
是不可以安排在休息日的,因为年休假是员工依法获取的带薪休假...
节假日
给加班费,不
算工时吗
答:
如果
节假日
给了加班费,就不应该再
算工时
,二者只能取其一。
节假日
的
工时
为什么不算到一个月总工时
答:
依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的...
工作
时的延时加班工 资怎么算?
答:
对于标准
工时
制,只要是普通
工作日
延长
工作时间
、休息日上班、法定
节假日上班
,都属于加班。根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为国家《劳动法》工资标准一个月一般按21.75天
计算
。及月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工的...
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