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节假日上班算工时吗
综合工时制,
节假日工时
不记入总工时,要求补班合法吗?
答:
合法,因为
节假日
是
法定假日
,是正常
工作
以外的
工时
,应该算做补班,得到应有的报酬。
法定
节假日算工作日吗
答:
问题三:法定
节假日算工作日吗
法定节假日不是工作日。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行
工作时间
的长度(小时数)。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
综合
工时
制下国家法定
节假日
单位已付给员工3倍工资那这天工时还算数吗...
答:
综合工时制下国家法定
节假日
单位已付给员工3倍工资,假日期间的工时已经综合在里面了。比如按
工时计算
,一天8个小时,薪酬是150元,那么,在假日期间的薪酬就是450元,工时仍然是按照一天计算,但是薪酬是原来的3倍,即450元。根据《中华人民共和国劳动法》,休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,应...
请问按综合
工时
制
上班
,遇有
法定假日
的那个月,工时如何
计算
?_百度...
答:
您好!综合
计算工时
制工作时间的计算:以月、季、年的
工作日
乘以每日的8小时,这要根据您综合计算周期的不同来计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定
节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 可以看出,在计算中已经减去了法定节假期...
综合
工时
制法定
节假日
不
上班
怎么算
答:
法律主观:综合工时制中遇到法定
节假日
是不
算工时
的,如果实行综合工时制的用人单位在法定节假日安排劳动者
工作
,需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定假日
公司给了三倍工资,但当天
上班
不计
工时
,违法吗?
答:
违法。关于法定
节假日
加班人资部出过一个说明,对节假日加班工资的解释是应支付四倍工资,即法定节假日应视为正常出勤要支付工资,并额外支付三倍加班工资。当然,这个正常出勤的工资公司已在满勤工资中支付给你了,不用额外
计算
和支付,所以这一天可以记
工时
也可以不计工时,但倒扣工时就是肯定不对的。
...按照三薪给的,但是法定
节假日
给了三薪,当天还
算工时吗
?
答:
根据《劳动法》第四十四条规定:(三)法定
休假日
安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果给了你三薪,再给你
算工时
,加起来岂不是四薪了。所以法定
节假日
当天就不再累计工时了。
综合
工时
制法定
节假日
怎么算
答:
法律分析:
工时
不变,只是遇到
法定假日
是
工作日
时,当日工资按300%支付。按照相关规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
综合
工时
制周六
日上班
怎么算
答:
劳动法对国企三班倒上班有以下规定:1、实行标准
工时
制度的,员工每周上班不得超过40小时,每月上班不得超过172小时,周六日上班不安排倒休的,补偿双倍工资,法定
节假日上班
的,补偿3倍工资。2、实行综合工时制度的(这个制度需要劳动局的审批),员工每月上班不能超过172小时,周六日上班的,没有加班费。...
法定
节假日
能否算在正常
工时
里?
答:
具体看你所在地的工资支付条例怎么规定,说下你是在哪里
上班
广东省的规定就是计时周期内,达到正常满勤时间后的多出的上班时间按1.5倍支付,法定
节假日
的不记正常时,按3倍支付。法律规定,休息日加班原则上是不能调休的才给加班费,而你们是综合计时的,没有休息日的说法,所以公司要求用其他加班...
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