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薪资和保底的区别
有责任底薪和无责任底薪
区别
答:
简单地说,就是员工每个月“
保底
”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,
不同
的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到
工资
≠无责任底薪,所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且...
工资的
构成
答:
3、效益工资 效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干,多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准,它一般采取奖金或计件
工资的
形式,全额浮动,对职工个人上不封顶、下不
保底
。4、浮动工资 浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营...
刚进厂得时候厂里说有
保底
,后面辞职给我们发计件两个月才三千多合理吗...
答:
两个月三千多元肯定不合理。关键看劳动合同是否约定每月的薪水。没有约定每月薪水,口头说有
保底
,可以找当时的当事人,只能通过协商解决了。
保底工资
,是否还要扣除五险和个人所得税?
答:
要扣除。依据我国个人所得税法实施条例的规定,职工
工资
收入应该先扣除五险一金之后,再征收个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。如何办理五险...
211毕业生平均
工资
答:
一位211的毕业生表示,自己刚毕业时在二线城市的一家国企工作,起初的
薪资
是7000
保底
,加上各种奖金、补贴,年收入大约在12万到14万之间。工作三年后,薪资整体有所提升,月收入13000左右,加之奖金,年收入在18万到20万之间。而他的大学同学毕业后进入了一家知名的互联网公司,作为一名程序员,基本...
综合年薪和年薪
的区别
答:
综合年薪以货币形式支付给员工的劳动报酬,如月
薪酬
、季度奖、半年奖、年终奖。年薪是指年度固定
工资
,是经营者的
保底
收入。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等
不同
形式计算。
考勤
工资和
基本工资
有什么区别
?
答:
基本
工资
就是习惯上说的底薪,考勤工资就是额外的一种福利性质工资,每个月满勤,都会有满勤奖,这个就是考勤工资,个人的实际工资就是基本工资加上考勤工资加上绩效奖励和加班工资等。
责任底薪和无责任底薪
区别
答:
但劳动法对
工资
有兜底性规定,无论企业如何进行
薪资
设计,劳动者的月工资都不得低于当地最低工资标准。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“
保底
”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,
不同
...
支付宝线下盒马鲜生的派送员待遇和
工资
如何确定?
答:
薪资
待遇:
保底
4500,7元/每单,人均每天30-50单。 月综合
工资
6000--10000元.每周可以预支生活费300-500元。工作时间:两个班次 早7晚7 和早9晚9 ,做六休一。新零售是马云在2016年10月的阿里云栖大会上的演讲中提出的——“未来的十年、二十年,没有电子商务这一说,只有新零售。”但是2017年...
...主管说的看能力提
工资
人事说是
保底
2700我该怎么办
答:
重要的是写成合同,你可决定是否进该单位。不能听口头说,否则口说无凭,事后被动。
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