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薪酬体系包含哪些要点
薪酬体系
设计方案
答:
12. 考虑员工需求和福利:在设计薪酬体系时
,应考虑员工的需求和福利,包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利待遇等,以满足员工对于薪酬的期望和需求,提高员工的满意度和忠诚度。13.
管理薪酬变动
:薪酬体系应当设定明确的薪酬变动管理流程和决策权,确保薪酬的变动是合理、公正和透明的,避免出现薪酬歧视...
一个新成立
的
公司,
薪酬
结构怎么去设计。
答:
设计企业员工薪酬体系方案时,
可以考虑以下要点:1. 确定薪酬策略和目标:明确公司的薪酬策略
,例如是否注重市场竞争力、绩效驱动还是内部公平等。设定薪酬目标,例如吸引人才、激励员工、提高绩效等。2. 进行市场调研:了解相关行业和地区的薪酬水平和趋势,以确保公司的薪酬具有竞争力。考虑市场行情、地理位置...
设计
薪酬体系的
步骤和
要点有哪些
答:
薪酬体系设计的要点,
在于对内具有公平性、对外具有竞争力及对个人贡献的公正评价
。 第一步:调查公司现状,明确公司薪酬原则与策略 1、收集公司现阶段状况的资料,包括组织结构,各职能部门设置的出发点及其功能、向谁负责,各职能部门如何定位、其现有人员的考核标准和奖惩制度关联度。 2、掌握并分析公司现行薪酬体系的结...
薪酬体系
都
包含哪些
内容?
答:
薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,
这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等
)和福利、津贴等,是企业薪酬管理整个过程中的一部分。目前大多数公司的薪酬体系主要有:
1.职位薪酬体系
2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系。
设计
薪酬体系的
步骤和
要点有哪些
答:
薪酬体系设计的基本步骤与要点:
1、薪酬调查:薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分
。它解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平问题,是整个薪酬设计的基础。2、
确定薪酬原则和策略
:薪酬原则和策略的确定是薪酬设计后续环节的前提。3、职位分析:职位分析是薪酬设计的基础性工作。结合企业经营目标,在业务分析和...
薪酬体系
设计
包含哪些
点?
答:
第一、要明确职位
体系
,即那些职位需要进行
薪酬
设计,这些职位的名称是什么、职位包括那些职责、具体工作环境
有什么
特点。第二、要评估现有职位上的人员状况,包括员工满意度状况、员工稳定性状况等。第三、要梳理现有的薪酬福利发放状况,评估其是否影响到了员工满意、员工稳定。第四、调研劳动力市场上同等...
如何设计一个公司
的薪酬体系
答:
薪酬设计
的要点
,在于“对内具有公平性,对外具有竞争力”,而建立一套这样的
薪酬体系
,是目前我国很多公司人力资源治理方面的当务之急。设计出一套合理科学的薪酬体系和薪酬制度,一般要经历以下几个步骤:1、职位分析。职位分析是确定薪酬的基础,结合公司经营目标,公司治理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能...
薪酬
管理
体系的
建立
要点
答:
薪酬
管理体系的建立是企业人力资源管理的重要组成部分,以下是建立薪酬管理
体系的要点
:1. 设立薪酬管理目标:企业需要制定明确的薪酬管理目标,以确保薪酬管理的方向和目的性。薪酬管理目标应该与企业的战略目标和业务指标相一致,能够促进员工的工作积极性和创造力,提高企业的生产效率和经济效益。2. 制定...
干货|
薪酬体系包含哪些
部分
答:
,公司
的薪酬体系
可以看做一个金字塔形状,从下到上逐级递增,级别越高,对应的薪资就越高。我们先来看看几类公司的薪酬体系情况。1)互联网公司——阿里巴巴 阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:一套体系是P序列(技术岗),
包括
程序员、工程师,一共分为 14 级,从 P1 到 P14,目前校招最低从 P4...
薪酬体系包含哪些
答:
薪酬体系主要
包含
以下几个部分:一、基本薪酬 基本薪酬是员工
薪酬体系的
主要组成部分,是根据员工的岗位、职责、技能、学历等因素确定的固定薪酬。这是员工薪酬的基础,为员工提供了稳定的收入保障。二、绩效薪酬 绩效薪酬是依据员工的工作表现和业绩而浮动的部分。它激励员工提高工作效率和质量,完成或超额...
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