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薪酬可以分为哪三类
直接经济
薪酬分为哪三类
答:
1、基本
薪酬
是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济性
报酬
,它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源,而且往往是确定可变薪酬的一个主要依据。2、可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬,实行可变薪酬的目的是在绩效绩效与薪酬之间建立起一种直接的联系,而这种业绩既
可以
是员工个人的...
直接经济
薪酬分为哪三类
答:
1、基本
薪酬
是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济性
报酬
,它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源,而且往往是确定可变薪酬的一个主要依据。2、可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬,实行可变薪酬的目的是在绩效绩效与薪酬之间建立起一种直接的联系,而这种业绩既
可以
是员工个人的...
什么是职工
薪酬
?职工薪酬包括内容有
哪些
?
答:
职工
薪酬
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的
报酬
以及其他相关支出。这里所称“职工”比较宽泛,包括
三类
人员:一是与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员,如董事会成员、监事会成员等;三是在企业的计划和...
职工
薪酬
包括
哪些
内容
视频时间 01:07
什么是职工
薪酬
?职工薪酬包括内容有
哪些
?
答:
企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工
薪酬
,应当按照职工薪酬的原则进行确认、计量和披露。4.住房公积金,是指企业按照国务院《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算,向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。5.工会经费和职工教育经费,是指企业为了改善职工文化生活、为职工...
如何设计出具有激励性的
薪酬
体系
答:
薪酬
一般
分三类
:一是基本薪酬,如基本
工资
、岗位工资、职务工资、技能工资;二是激励薪酬,如绩效工资、计件计时工资、奖金等;三是间接薪酬,如补贴津贴、社保公积金、年假、过节费等。通过这几类薪酬的组合,设计不同的薪酬结构,一般有岗位薪酬体系、技能薪酬体系、绩效薪酬体系。• 3、不同层级...
职位
薪酬
体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系之间有什么区别
答:
2、主要内容不同
能薪酬
制以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素为评价依据,以岗位或职务工资和技能
工资为
主要内容。能力薪酬体系通常包括
三类
:深度技能、广度技能、垂直技能。3、支付标准不同 技能工资制根据员工所具备的技能向员工支付工资,技能等级不同,薪酬支付标准就不同。深度技能...
职工
薪酬
包括
哪些
内容?
答:
1.职工
工资
、奖金、津贴和补贴,是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动
报酬
和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。 2.职工福利费,主要是尚未实行分离办社会职...
最好的
薪酬
方案是怎么样的
答:
薪酬
一般
分三类
:一是基本薪酬,如基本
工资
、岗位工资、职务工资、技能工资;二是激励薪酬,如绩效工资、计件计时工资、奖金等;三是间接薪酬,如补贴津贴、社保公积金、年假、过节费等。通过这几类薪酬的组合,设计不同的薪酬结构,一般有岗位薪酬体系、技能薪酬体系、绩效薪酬体系。• 3、不同层级...
如何合理的设计
薪酬
系统
答:
薪酬
一般
分三类
:一是基本薪酬,如基本
工资
、岗位工资、职务工资、技能工资;二是激励薪酬,如绩效工资、计件计时工资、奖金等;三是间接薪酬,如补贴津贴、社保公积金、年假、过节费等。通过这几类薪酬的组合,设计不同的薪酬结构,一般有岗位薪酬体系、技能薪酬体系、绩效薪酬体系。• 3、不同层级...
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