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薪酬的三种形式
下列
薪酬形式
中,属于激励
薪酬的
有( )。
答:
【答案】:A、B、C 此题考查激励
薪酬的
概念。员工的薪酬一般分
三个
部分构成:(1)基本薪酬(2)激励薪酬;(3)间接薪酬。其中,激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬。
薪酬
管理具有哪些
形式
答:
而长期激励工资,则把重点放在雇员多年努力的成果上。高层管理人员或高级专业技术人员经常获得股份或红利,这样,他们会把精力主要放在投资回报、市场占有率、资产净收益等组织的长期目标上。虽然激励工资和绩效工资对雇员的业绩都有影响,但两者有
三
点不同:一是激励工资以支付
工资的方式
影响员工将来的行为,...
(2016年11月)
薪酬的
具体
形式
包括( )。
答:
【答案】:A、B、C、D、E 狭义的
薪酬
体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,其基本模式包括基本
工资
、津贴、奖金、福利、保险等
形式
。
短期薪酬和长期
薪酬的
内容
答:
短期薪酬和长期薪酬是两种不同的
薪酬形式
,它们的内容和目的也有所不同。一、短期薪酬 短期薪酬是指能够在短期内得到的、具有直接经济价值的薪酬,通常是以月薪、季度奖、年终奖等
方式
发放。其主要目的是激励员工在短期内尽可能地提高工作绩效,实现企业的短期经营目标。短期
薪酬的
内容包括以下几个方面:基...
企业的
薪酬
包括哪些方面
答:
固浮比指是:企业制定的薪酬标准,即固定工资占总
薪酬的
的比例;从广义上讲,薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。 外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种
形式
的回报,也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成...
说明
薪酬
制度的主要
形式
、特点及适用范围
答:
薪酬的
内部公平,是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。根据亚当斯的公平理论,员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较,进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。当员工发现自己的“收入——付出比”与其他员工的“收入——付出比”相同时,他就会获得薪酬的内部公平感;反之,则产生内部不...
哪种
薪酬
设计
形式
是与职业对等的
答:
企业设置薪酬水平的典型
方式
是:首先设置最高和最低的薪酬水平,然后设置其他岗位的薪酬水平作为基准。这种薪酬结构的设计更注重内部一致性原则,而忽视了外部竞争力,更适合与劳动力市场整合程度较低的组织。(4)现行薪酬调整法,是在现行
薪酬的
基础上,对原企业的薪酬结构进行调整或重新设计。薪酬结构调整...
总体
薪酬
是指雇员从工作和劳动中获得的所有
报酬形式
答:
1. 总体
薪酬
是指雇员从工作和劳动中获得的所有
形式的报酬
,包括现金薪酬、福利和其他额外的非现金奖励。2. 它不仅包括直接支付给员工的
薪水
和
工资
,还包括额外的福利和奖励,如股票奖励、年度奖金、退休金计划、医疗和牙科保险、休假和带薪时间以及其他优惠待遇等。3. 现金薪酬派付包括工资、薪水、奖金等...
企业常见的
工资
模式有哪些?
答:
目的是不断释放劳动力.大致分为以下
三种方式
:基于职务
工资
制主要是根据职务高低而定,如总经理\副总\部门经理,或处级\科级之类.基于岗位价值的工资制基于技能的工资制主要根据员工技能而定,主要应用于生产技术序列.(以劳动者在不同劳动岗位的劳动为评价内容,综合运用劳动管理、劳动生理、劳动卫生、环境监测...
薪酬
定位的几种典型
形式
答:
除了上面谈到的目标劳动力市场和产品市场之外,相关的法律法规(比如竞业禁止)等一些其他因素也是在进行
薪酬
定位决策时需要考虑的。 那么在这些内部和外部因素的制约下,企业在进行薪酬体系设计时所能够采取的薪酬定位有哪几种典型
形式
呢?一般情况下,薪酬定位有
三种
基本形式:领先型、追随型、滞后型。领先型是指企业的薪酬...
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