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行为科学理论对管理学的贡献
管理学的
历史发展
答:
根据这种观点, 只要建立和维持良好的人际关系, 生产率的提高便是自然而然的事。这种极端的人际关系观混淆了管理的起点与目的,为了还原
管理学的
逻辑起点, 由人际关系学说发展而来的
行为科学理论
沿着个体和群体两个层次对人性进行了深入探讨。马斯洛把人看成是心智成熟的自我实现人, 麦格雷戈的超Y
理论对
...
组织
行为学的
形成与发展
答:
社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理,组织管理学、人事管理学这些
管理学的
分支越来越显示出在管理体系中的地位,组织
行为学
就是在此基础上产生和发展起来的。(一)管理学的发展与组织行为学的产生 管理学
理论
的发展受到社会生产力和
科学
技术发展水平的制约,经历了不同的发展阶段。按照比较公认...
管理学
发展的四个阶段的代表人物
答:
(一)
贡献
:较泰勒的
科学管理
相比,更具系统性和理论性。法约尔的一般管理理论是西方古典管理思想的重要代表,后来成为管理过程学派的理论基础(该学派将法约尔尊奉为开山祖师),也是以后各种管理理论和管理实践的重要依据,
对管理理论的
发展和企业管理的历程均有着深刻的影响。管理之所以能够走进大学讲堂,全...
人性
管理学的
主要特点是什么?管理者与领导者要如何对待员工问题!
答:
其他
行为科学理论的
代表人物从不同侧面强化社会人假设。其中马斯洛的需要层次理论把社会人假设发展为一个经典又精致需要模型 。当代
管理学
学派犹如丛林,对对人性的假设也犹如丛林,其中有代表性的是1978年诺贝尔奖得主西蒙在他的决策理论中阐述的人性假设。他认为管理就是决策,并且组织中不同层级的员工都在做决策,所以都...
管理学的
流派及构成是什么
答:
他认为到1980年为上,
管理学
至少已发展有十几个学派,典型的有:古典学派、行为学派、社会系统学派、决策
理论
学派、系统管理学派、经验主义学派、权变理论学派、
管理科学
学派、组织
行为学
派、社会技术系统学派、经理角色学派、经营管理学派等等。 2、各流派研究的内容这些流派尽管各有自己
对管理的
看法,各有...
梅奥在霍桑实验中的重要发现是什么?它
对管理学
发展有何影响?
答:
时代背景 古典
管理理论的
杰出代表泰勒、法约尔等人在不同的方面
对管理
思想和管理理论的发展做出了卓越
的贡献
,并且对管理实践产生深刻影响,但是他们有一个共同的特点,就是都着重强调
管理的科学
性、合理性、纪律性;而未给管理中人的因素和作用以足够重视。他们的理论是基于这样一种假设,即社会是由一群群...
运用
管理学
原理解释领导如何激励员工
答:
激励
理论的
基本思路,是针对人的需要来采取相应的
管理
措施,以激发动机、鼓励行为、形成动力。因为人的工作绩效不仅取决于能力,还取决于受激励的程度,通常用数学公式表示:工作绩效=f(能力×激励)。因此,
行为科学
中的激励理论和人的需要理论是紧密结合在一起的。 (1)马斯洛的需求层次理论 著名心理
学学
家马斯洛把人需要...
管理学的
起源和发展是什么?
答:
随着20世纪管理者作为一个阶层得到了广泛认可,在管理艺术/科学方面抛头露面的从业者开始具有某种威望,因此为更具通俗化的管理思想系统向公众兜售看法开辟了道路。在此背景下,管理学的许多时尚理论更多的与大众心理学相关,而非
管理学的科学理论
。最近的发展包括限制理论,目标管理,再造,六西格玛和各种...
管理学的
发展历史
答:
1、工厂管理--古典管理阶段 工厂
管理理论
基于
科学管理
, 以生产管理为主, 旨在提高工厂的生产效率。科学管理以经济人为对象, 遵循效率至上的原则, 强调工厂应该以制度管理来代替传统的经验管理, 而工人则应当以
科学的
方法取代过去已经习惯了的工作方式。2、组织管理--当代管理阶段 梅奥的霍桑实验可以说...
分析古典
管理理论
与
行为科学理论
之间的差异 (
管理学
论文,求助大家...
答:
管理心理学论文先提出人本管理思想的确立及其内涵,然后论证激励是人本
管理的
核心,在这部分综合对比一下关于人性的“X”
理论
和“Y”理论,以及“经济人”,“社会人”,“自我实现人”和“复杂人”的假设,讨论一下它们的适用范围及相互联系,为下面讨论激励的实施做准备。重点讨论激励的五种方式:目标...
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