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行为科学理论有哪四个
护理管理学
行为科学理论有
哪些
答:
自考护理管理学之
行为科学理论
其研究内容包括:人的本性和需要、人的行为动机、工作中的人际关系等。主要
理论有
:人际关系学说、人类需要层次理论、人性管理理论、群体
行为理论
、领导行为理论。(一)人际关系学说 管理的行为科学产生于对人的本性的关注,在管理中关注人的本性问题始于1924~1932年的“...
巴纳德在
行为科学
时期提出的组织
理论
主要有哪些
答:
行为科学
组织
理论
关注的是组织内个人行为的研究,并将这种研究作为管理理论的核心。这一理论起源于20世纪30年代,其发展经历了从关注人际关系到广泛应用行为科学的转变。1. 巴纳德理论的提出:美国学者C.I.巴纳德在其著作《经理的职能》中,首次提出了这一理论。巴纳德将组织的特性与人的特性相结合,认为...
管理学。
行为科学
的主要
理论有
哪些?
答:
相互依存,对生产效率的提高有很大的影响。人际关系学说的出现,开辟了管理理论研究的新领域,纠正了古典管理理论忽视人的因素的不中。同时,人际关系学说也为以后的行为科学的发展奠定了基础。3.
行为科学理论
行为科学的研究,基本上可以分为两个时期。前期以人际关系学说(或人群关系学说)为主要内容,...
巴拉德在
行为科学
时期提出的主要
理论
是
答:
主要不是来自职务或地位,而是决定于下级是否接受这个权威。3、组织平衡
理论
:组织平衡是有关组织生存、发展必须满足的条件方面的基本原理,是对组织生态的说明。不论具体组织形态如何,如果一个组织在内外环境条件变化中有效地实现了组织与个体、与环境的平衡,就说明组织中存在有效的管理过程。
行为科学
的特点及其主要
理论
成果
答:
6、强调人的感情和社会因素,忽视正式组织的职能及理性和经济因素在管理中的作用。主要是研究团体发展动向的各种的因素以及这些因素的相互作用和相互依存的关系。如:团体的目标、团体的结构、团体的规模、团体的规范心脏信息沟通和团体意见冲突理论等。(2)组织
行为理论
主要
包括
领导理论和组织变革、组织发展...
行为科学
的相关
理论
答:
即研究同企业管理有关的所谓“人性”问题。其代表人物有麦格雷戈,他提出了“X
理论
一Y理论”,认为人不是被动的,只要给予一定的外界条件就 能激励和诱发人的能动性;阿吉里斯提出了“不成熟一成熟理论”,认为在人的个性发展方面,有一个从不成熟到成熟的连续发展过程,这意味着人的自我表现 程度的...
什么是
行为科学
管理
理论
答:
它是综合应用心理学、社会学、社会心理学、人类学、经济学、政治学、历史学、法律学、教育学、精神病学、市场学及管理学的
理论
和方法, 研究人的行为的边缘学科。
行为科学
曾称为人际关系学。20 世纪 20 年代中至 30 年代初,梅奥通过霍桑试验,创立人际关系理论。1949 年在美国芝加哥召开的第一次跨...
行为科学理论
提倡的管理方法有哪些?
答:
行为科学理论
是从20世纪20年代开始的“人际关系”——“行为科学”的理论。它强调人的行为,认为从人的行为本质中激发动力,才能提高效率。其代表
理论有
:①早期的人际关系理论 这就是著名的霍桑工厂试验指导出的理论,其代表人物为美国的梅奥和罗特利斯伯格。他们认为工人是“社会人”,企业中并存着“正式...
古典管理理论.
行为科学理论
.现代管理理论.这3个理论分别的代表理论是什...
答:
古典管理理论,由泰罗的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。
行为科学理论
,有梅奥的人际关系理论、马斯洛的人类需求层次论、麦格雷戈的“X理论-Y理论”等。现代管理理论,有安索夫的现代战略管理理论、迈克尔·哈默与詹姆斯·钱皮的企业再造理论、彼得·圣吉的学习型组织理论。
行为科学理论
的研究成果有( )。
答:
【答案】:A、B、C、D、E 在20世纪40年代以后涌现出来的各种
行为科学理论
的研究成果,则可以被称为后期的行为科学,如美国心理学家马斯洛(Abraham H.Masiow,1908-1870)提出的需要层次理论、心理学家赫茨伯格(F.Herzberg)创立的“激励—保健”双因素理论、社会心理学家麦格雷弋(Douglas Mcgregor,...
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