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被公司开除了要求写辞职报告
我
被公司辞退了
,老板也没有让我
写辞职
单,我是不是就
答:
用人单位提出与劳动者解除劳动关系,劳动者无过错的情况下,用人单位应该支付经济补偿或赔偿。如果劳动者
写了
辞职单(
辞职报告
、
辞职信
),那就属于劳动者个人原因提出解除,那么用人单位一般就不
需要
支付补偿或赔偿金。所以,不应该写。
用人单位开除
、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1...
单位
劝我
辞职
我应该怎么做呢
答:
2. 公司通过经济性裁员的方式跟你解除劳动关系,
需要
给你支付经济补偿金。如果你主动提交
离职
申请,公司不需要支付经济补偿金。3.
要求公司
出具“解除劳动合同通知书”。公司想要以裁员为由单方解除劳动关系,就要出具解除通知。你可以要求注明解除原因,以此证明你是被裁员,而不是主动
辞职
。4. 被裁员就...
如果矿工3天被
开除
。想回
公司
办
离职
,但是部门经理不签字我该怎么办...
答:
你旷工,
公司
自然已将将你
离职
处理了,否则公司还将为你支付薪资和社保。部门经理不给你签字,只是为了为难你,你可以直接找人事部。开离职证明的时候一定
要
让他们开成
开除
处理的,否则你是领不到失业金的。
开除报告
怎么写?
答:
11. 以“严重违纪”辞退劳动者,在新法下需要支付经济补偿,为什么?14. 婚假究竟在什么时候安排,企业能否自行说了算?可不可以分开休?15. 医疗期间的工资福利待遇如何支付? 问题六:
被单位开除
,现在让我写离职报告 你好,可以主张6个月工资金额的违法解除赔偿金。建议不
要写离职报告
,要写也是
写单位
单方面辞退。
公司
逼迫员工主动
辞职
,员工怎么办
答:
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本
单位
劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方
要求
仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向...
员工没
写辞职报告公司
让走人,违法吗?
答:
解除劳动关系有两种方式,一种是员工提出的,叫辞职,
需要写辞职
通知书或者
报告书
。另一种是用工单位提出的,由用工单位给员工发放经济补偿金。所以,员工不辞职,用工
单位开除
或者辞退,不违法。
公司
本是裁员却找员工以前的错误让员工
辞职
...不辞的劝退。他们说我8号...
答:
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或
要求用人单位
给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动
离职
处理了。
被用人单位辞退
或解除劳动合同...
...
公司要开除
我,请问是否合法,我可以
要求
那些赔偿?
答:
您与
公司
没有签订劳动合同,已存在劳动关系2年。您可以去劳动管理部门投诉
要求
补偿有关损失,但是,您要收集足够证明您在该公司工作的材料,您是班长,您班上的成员犯错,公司要您
写辞职报告
,要
开除
您。因为您没有签订劳动合同,您完全可以拒绝写辞职报告。您说的“赔偿”是没有的,但是,您可以向公司...
离职
证明
写被辞退
,对我下一份工作的影响有多大?
答:
在
离职
时,如果选择在求职材料中写明
被辞退
,可能会对下一份工作产生以下几方面的影响:1. 面试邀请率:一些招聘者可能会因为你被辞退的经历而对你产生负面看法,从而导致你的面试邀请率降低。因此,你可能
需要
付出更多的努力,投递更多的简历,以获得面试机会。2. 面试时的解释:在面试过程中,你可能会...
公司
因为我请假过多,
要求
我
写离职报告
合法吗?
答:
都没有提早30天提出离职,用人公司也不会有《劳动合同法》38条的状况,员工立刻递交
离职申请书
就走人。这个时候便是员工违反规定,给
公司单位
导致的直接经济损失、招骋该员工造成的成本费用,用人公司还可以规定担负。
用人单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
...
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