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被公司辞退,为什么还要签离职手续
没签定劳动合同
被辞退
怎么办?
答:
应该像
公司
索取支付一定数额的离职补偿金,并且要求公司额外支付一倍的离职补偿金作为赔偿。离职补偿金的数额是工作年限乘以当事人之前12个月的平均收入来计算。办理
离职手续
的时候就应该发放给当事人。 一、没签定劳动合同
被辞退
怎么办 没签劳动合同就被辞退的话,当事人可以要求向
单位
主张:1,支付每满...
请问
,公司辞退
员工,如果
签订了离职
证明还能向公司
要
补偿吗?
答:
建议反映到当地劳动局、仲裁委员会处理。员工在使用期被证明不符合录用条件
被单位辞退,
单位是不需要支付员工经济补偿的,但是需要结清工资即可。员工没有必要申请劳动仲裁,如果申请的话只能申请这个分公司。法律分析
离职
就是离开现有的职位。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同...
被公司辞退
之后还能办理
离职手续
吗?
答:
这是给你走入社会上的第一课
,什么
是诚信!人往高处走一点没有错,但要明白好聚好散的道理。你回原来
公司
会不会给你办不一定,建议你直接向新公司说明你在上一家
企业
才工作两周,所以没有
离职
报告的说法还好一些。
我跟
公司签订
的劳动合同丢了
,公司
现在
辞退
我,怎么办
答:
根据劳动法的规定,实习期间也是要给你交保险和公积金的,在试用期内,如果
离职
或者
被辞退,
合同里都有规定的,不需要支付任何违约金之类的。。过了试用期,主动离职或者被辞退,都根据劳动合同来,一般大
企业
自动离职流程是提前一个月向你所在部门的主管提出离职,经过同意后,写书面
辞职
报告,由主管签字...
公司
不
辞退
员工
,要
员工
签离职
书解除劳动合同关系并7折补偿工龄算合法吗...
答:
不合法。按劳动法
,公司
单方与无过错员工解除劳动合同要每一年工龄补偿一个月工资,最大补偿不超过十二个月。这是最低补偿标准,比它低是不合法的。
被公司辞退,
不办理
离职手续
,对五险一金有影响吗?
视频时间 03:26
公司
试用期
辞退
答:
(2)对于实习期的工资,有约定的按约定给,没有约定的视为无工资。但试用期内,却应按劳动合同约定的工资执行,如果没有约定:不得低于相同岗位的同等工资。4、“如果我同意他们的方式签了
辞职
信,在我档案里是属于个人辞职还是
公司辞退
(
离职
审核表中是公司原因离职)?”:那当然会是你主动辞职了。
与
公司签订
两年劳动合同,合同未到期
被辞退,
再找工作会有影响吗?_百度...
答:
与
公司签订
两年劳动合同,合同未到期
被辞退,
再找工作影响不大。部分公司可能会要求求职者提供
离职
证明或者说明离职原因,可以灵活处理:1.离职证明在搬家时掉了;2.非能力因素,如离家远,回家结婚等;3.求职者需要信心十足,回答时不要闪烁其词,让面试官怀疑;4.求职者也可以和原
单位
的直属领导或者部门...
我想问一下,如果我被
辞退
的话,人事部是怎么个辞退法呢?就是怎么不用...
答:
1、你要喊他把赔偿核算方法给你看,赔偿金多少怎么来的,工资多少怎么来的,发放时间(有些说的价格是赔偿金+工资,而员工以为只是赔偿金,把
手续
办理了才发现不对)——拍照留存 2、立即要求其支付应发工资+
离职
赔偿,并
签署
相关的收条 3、拿到钱后写离职报告,原因写
公司辞退
就好 ...
被公司辞退
办理
离职手续
前
还要
每天去报到是否要按时上下班
答:
不需要 办理
手续
上区别不大,只不过两者动机不同,双方付出的不同。劳动合同书上写的都会很清楚。主动性和被动性、薪酬核算、的区别。
员工辞职
:员工主动-需要付出相应代价,企业可按照员工
离职
流程:离职申请--离职洽谈--离职审批--离职交接--薪资核算--正式离职
公司辞退
:
公司需要
给员工一个合理合法交代和...
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