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裁员提前多少天通知
辞退员工
几天
有放?
答:
辞退无过错的员工要
提前
30天书面
通知
员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。四、经济性
裁员
必须符合法定条件并履行法定程序。所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法,...
公司
裁员
没有
提前通知
应该怎么赔偿
答:
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要
提前通知
劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
公司要
裁员
,没有
提前
30
天通知
我
答:
1、公司裁员,未
提前通知
员工,或者未张贴告示
通知裁员
消息,那么单位是属于违法裁员,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。2、法律依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
公司
裁员
时
提前
一个月
通知
我了,我接到通知后是不是随时可以离开公司...
答:
可以离开,但要结清解除合同补偿金,移交社保手续等
用人单位应
提前多少
日
通知
劳动者劳动合同到期终止
答:
《劳动合同规定》 第四十条 劳动合同期限届满前,用人单位应当
提前
30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式
通知
劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。二、劳动合同到期终止,是否必须给予经济补偿 《劳动法》只规定了企业在协商解除、无过失性解除以及
裁员
情况下,企业需要按照法律标准向员工...
入职三个月没签合同没
提前
30
天通知
被公司
裁员
了
答:
首先入职三月不签劳动合同,用人单位已经违法《劳动合同法》应该自第二个月起支付劳动者双倍薪资。其次未
提前通知
就作出
裁员
决定也是违法《劳动合同法》的。一、未签劳动合同的情况 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
...现在因公司不景气原因进行
裁员
,而且也是临时
通知
,
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需
提前
30
天通知
劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有...
裁员
的主要分类
答:
裁员
的动因一般可分为三种,即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中,经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的危机,为降低运营成本,企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而...
裁员
和开除是一回事吗 迷茫
答:
这种
提前
30天的
通知
,也同样适用于劳动者单方解除劳动合同。用人单方提前解除劳动合同,除了支付1个月工资外,还应支付按工龄计算的经济补偿金、医疗补助费等。\x0d\x0a\x0d\x0a企业因经营不善
裁员
,是《劳动法》允许的行为,但法律规定了比较严格的裁员程序。\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动法》第...
代
通知
金与
裁员
经济补偿金标准是
多少
?
答:
代
通知
金标准按照劳动者一个月工资待遇的标准来发放,经济补偿金按照劳动者每工作一年赔偿一个月工资的标准发放,对于不满六个月的可以赔偿半个月工资,对于不满一年的可以赔偿一个月工资。一、代通知金与
裁员
经济补偿金标准是
多少
?代通知金就是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该
提前
一个月...
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