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裁员提前多少天通知
提前
一个月
通知裁员
用不用n+1
答:
1.
裁员通知提前
一个月,通常情况下,企业只需提供N个月的经济补偿,而不需要额外支付N+1的代通知金。2. N+1补偿模式中的“+1”代表的是代通知金,其计算基础通常是员工被裁减前一个月的工资水平。3. 在裁员过程中,若企业提前一个月通知员工,则通常无须支付超出N个月的经济补偿。
...如果公司
提前
一个月书面
通知裁员
,还有1个...
答:
当公司
提前
一个月以书面形式
通知裁员
时,它还需要额外支付给员工一个月的工资作为补偿。这意味着,在给出一个月通知的情况下,公司应支付给员工相当于他们工作年限(n)加上两个月的工资。如果公司无过错地解雇员工,它需要根据员工的工作年限支付赔偿。例如,如果员工在公司工作了三年,公司需要支付相当...
裁员提前
一个月
通知
怎么赔偿
答:
裁员提前
一个月
通知
的赔偿方法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同...
昨天我收到公司
通知
说
提前
一个月
裁员
,可以有一个月的时间找新工作,但是...
答:
如果非因劳动者主观性的过错,而是由于用人单位自身的原因,或者由于第三方的意外情况,导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同,在这种情况下,用人单位应
提前
30日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,方可解除劳动合同。单位如果没有提前三十日书面通知你,你们同事之间可以相互证明。
提前
一个月
通知裁员
,离职时间点可以沟通吗
答:
可以。法律规定,员工辞职是需要
提前
一个月申请的,但是只要和单位协商一致是可以提前离职或选择离职时间点的。
公司要撤柜了,是不是应该要
提前
一个月以书面
答:
如果公司没有证据证明提前1个月通知了,则您可以不认可公司的
提前通知
行为,到时可以主张一个月工资的代通金的。而年终奖则是完全看公司是否有规定的,或与劳动者有约定。 公司
裁员
是不是需要提前一个月书面通知 政策解读: 《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定,对裁员的程式也作出了明确规定,裁员并非是企业想...
...已经
提前
30日
通知
职工,单位进行
裁员
,有补偿金吗?
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资...
工作满9年,公司
提前
30
天通知
我被劝退,能否向公司提出赔偿金吗? 谢谢...
答:
如果你和单位签订的是无固定期限的劳动合同,那么该单位
提前
三十
天通知
你则符合劳动法的规定,无需赔偿。就你诉说的情况而言,做以下处理:一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
...单位要
裁员
,单位
提前
一个月
通知
,请问应该拿
多少
补偿金
答:
1、正规企业
裁员
,应当根据劳动者在本单位工作年限支付补偿金,补偿标准为工作一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一个月工资计发,按你的情况,公司应当支付你2个月的工资补偿金;2、年终奖看劳动合同或其他书面协议是否有约定,有约定的按约定处理,没有约定,劳动者可以初步证明年终奖的发放...
公司
裁员
没有
提前
一个月
通知
怎么赔偿
答:
一、正面回答公司
裁员
没有
提前
一个月
通知
,应当依法给付双倍经济赔偿并需要额外支付劳动者一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、分析详情裁员是指用人...
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