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裁员的平均工资算年终奖吗
11月份被
裁员
有
年终奖吗
答:
在11月底时被公司解除劳动合同,当年的
年终奖
不会有,年终奖属于企业福利性质,也有单位无年终奖,年终奖不属于工资的范畴,用人单位可以不予支付。一、被辞退员工有没有年终奖是否发放年终奖,属于用人单位
的工资
自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者
计算
方式,且劳动者付出了劳动...
被
裁员
后能拿到
年终奖吗
答:
且公司并非处于破产状态,那么公司除了提供相应的经济补偿外,还应当按约定发放
年终奖
。2. 如果公司在
裁员
过程中未遵循《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序,那么这种解除劳动合同的行为可能被视为违法。在这种情况下,公司可能需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的两倍赔偿金的法律责任。
公司改制
裁员
,补偿应该怎么算?
答:
如果是合法
裁员
,就要看你在这里工作的年限了,按照你离职前12个月的月
平均工资
,每工作一年就给一个月的月平均工资。每个公司的工资架构还是不一样,这个时候要怎么合法的维护自身权益!最好能提供直接条款。经济补偿是否包含加班费、
年终奖
、绩效工资等。答案是包含的,经济补偿是根据员工离职前12个月的...
年终
被公司裁了, 能拿到奖终
奖吗
?
答:
楼主你好:
年终奖
的范畴应该是属于员工福利这一块,必然是从公司盈利的角度出发。但是年终奖并没有纳入法律详细规定里面的,你比方说公司拖欠员工
工资
,用人单位不与工人签订合同等,这都是法律上面明文规定需要执行的,如果是在与用人单位签订合同的条文里面有列举到公司
裁员
员工同时享受当年所有福利待遇之类...
年底被
裁员
有
年终奖
赔偿吗
答:
1. 如果员工在年底被
裁员
,他们有权要求获得
年终奖
。2. 在合同期限内,如果单位违法解雇员工,员工除了可以得到经济补偿金外,还有权要求双倍
工资
赔偿金。3. 此外,员工还有权要求支付季度奖和年终奖等。4. 如果单位拒绝支付上述款项,员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5. 根据《工资支付暂行...
被
裁员
了,还有
年终奖
和双薪吗?
答:
不一定要看什么情况。有的公司小企业连五险一金有的都没有。就像广州现在交社保个人涨到500多,公司就要交1000多。说白了,
年终奖
还不是必须要给的,不像社保是必须要给买的。年终奖和双薪只是一种福利,公司为了留住人才才设置的待遇。都要
裁员
了,说明要么是个人能力不足,比如被裁了,要么是公司...
公司
裁员
没支付
年终奖
答:
1. 公司
裁员
时,并不一定需要支付
年终奖
。年终奖通常视为企业福利,并非法律强制性支付的项目。因此,即使公司不进行裁员,若未设置年终奖,也不违反法律规定。年终奖是企业用来吸引和保留员工的一种手段。2. 根据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:-...
公司
裁员年终奖
能赔偿吗
答:
公司
裁员
时,员工
的年终奖
是否能够得到赔偿是一个常见的问题。根据《劳动法》第87条规定,如果用人单位违法解除或终止劳动合同,并违反了本法第47条规定给予经济补偿的,则应向劳动者支付两倍的赔偿金。根据第47条,经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限
计算
,每满一年支付相当于一个月
工资
的补偿。如果...
被公司
裁员
,年底双薪和
年终奖
能要到吗
答:
要看情况的,如果你这一年都是试用期的话要按照公司的规矩打折支付年终奖或者不支付。但是如果公司和你签的是正式合同的话应该要支付你一年
的年终奖
的。而且你看看你签的是几年合同,如果是2年的合同的,工作期间没有犯严重的错误,你还要问公司要违约金了。
公司经济性
裁员
,发
年终奖
时还在职,公司该不该发给我?还有,公司该赔偿多 ...
答:
1.
年终奖
应当要发给你.2.补偿你一个月
的工资
.依据:劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
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