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裁员赔偿上限
公司
裁员赔偿上限
只有社会平均工资的3倍,这件事合理吗?
答:
那麼这一均值应发工资有最大限制吗?自然有,这儿便是以上本年度在职职工平均工资的3倍为限制,换句话说假如职工的薪水高过这一额度,那麼经济补偿最大就根据这一额度做为限制来计算,而且这个时候经济补偿的限制最大仅有12个月。如合乎劳动法规定,公司
裁员赔偿
也就是咱们平常了解的N十1企业年平均...
公司
裁员补偿
年限
上限
答:
例如,员工在公司工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的
赔偿
金为:14*1万*2=28万。2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性
裁员
条件...
公司
裁员
怎么要求
赔偿
答:
根据以上规定,个别
裁员
的经济
补偿
计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有
上限
。 (三)企业与员工协商一致裁员的经济补偿计算依据 企业裁员不符合裁员法定条件或者没有履行法定裁员程序,需要与员工协商一致解除劳动合同。经济补偿的计算方法或者补偿金额主要由...
被强制
裁员
,
赔偿
n+1
上限
为13,但我的n大于12,态度还很强硬
答:
根据我国劳动法,
裁员
的经济
补偿金
按照“n+1”标准计算,“n”为法定经济补偿金,即员工工龄 员工月平均工资,“1”就是增加一个月平均工资。同时法律规定,若员工平均工资高于当地 社会 平均工资3倍的,则以3倍作为
上限
,计算工龄最高上限为12年。但如果公司是违法裁员,那需要支付的经济
赔偿
金是2n。
裁员赔偿
n+1的n怎么算n有
上限
吗
答:
1.
裁员
n+1中的n通常代表员工在企业中的工作年限。2. 该n值从员工入职企业之日起开始计算,包括全职和兼职工作的时间。3. 在执行裁员时,企业会依据员工的工作年限以及其他相关因素来决定裁员的数量和比例。4. 如果企业计划进行裁员,通常需要提前通知员工,并提供根据当地法律法规规定的经济
补偿
。5. ...
因为迟到就要被
裁员
,并且公司不给于
赔偿
,合法吗?
答:
2. 若员工因不能胜任工作,经过培训或岗位调整后仍无法胜任,支付经济
补偿金
的时间
上限
为十二个月。若工作不满一年,则按一年标准发放。3. 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致原合同无法履行,且双方未能就合同变更达成一致时,应支付经济补偿金,无时间限制。4. 经济性
裁员
情况下,员工应获得...
工资5000
裁员补偿
金计算
答:
12个月的平均工资(比如8月工资4K,9月工资8K,8~9月平均工资=6K——主要变动原因是考勤扣款、绩效加项等)N,司龄N年,0~6个月计0.5,6个月~1年计1 1、协商:双方自愿原则,0~无
上限
2、依法结束劳动关系:平均工资×N或者N+1 3、违法结束劳动关系:平均工资×2N 4、公司依照劳动合同法...
劳动者经济
补偿金
的年限最长是多少
答:
一、劳动者 经济
补偿金
的年限最长是多少 经济补偿金有
上限
,一是支付年限不超过12年,二是计算经济补偿金的劳动者本人 工资 不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。 附: 劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司突然解散员工
赔偿
标准
答:
)3、无规定且孕期员工不同意按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济
补偿金
的,公司应当与孕期员工协商解决,支付的费用
上限
是经济补偿金+生活费+产假工资+生育费用等(生活费和生育费用等当地一般也会有标准)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 经济性
裁员
:有下列情形之一...
佳能从中国撤场,百万
赔偿
惹争议,到底算不算“恶意
补偿
”?
答:
希望中国的企业也能向佳能学习 说实话虽然这些年来日本经济已经严重落后于我国了,虽然日本人在很多问题上是伤了我们的心,让我们感觉很不爽的,但是就事论事,佳能这次
裁员补偿
真是给我们很多企业立了个标杆。人家有好的地方我们就应当大大方方的学习,既然我们的企业都要赶超日本的企业,我们也希望做...
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