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要求员工加班的通知
老
员工
由于规定的指标没有完成周末
加班
造成抱怨开会应该怎样解决?_百度...
答:
第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班
报酬的计算按以下规定执行:1、《国务院关于
职工
工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题
的通知
》。
劳动法周六周日
加班
工资标准
答:
(二)休息日安排
劳动者
工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六、周日
加班
,加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题
的通知
》执行:法定公休日加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月...
听懂职场潜台词,大学生进入职场好多了
答:
·可能hr在问你能否接受
加班
没有加班费。 ·2、hr问:你结婚了吗? ·可能是在问你有没有生育计划。 ·3、hr问:你最大的优点是什么? ·可能是觉得你的简历过于平淡,没有亮点。 ·4、hr说:公司晋升空间大,升职机会多。·实际可能是公司
人员
流动性大。 ·5、hr回复:我们考虑之后再给你
通知
。 ·实际就是你...
由于公司昨晚
加班
熬夜到通宵,老板觉得
员工
干的非常辛苦,
要
给予加奖每...
答:
一份付出一份回报,感谢大家的辛劳工作,对于参与昨夜
加班的人员
,公司在此给予表扬!并每人奖励50元,以示鼓励!
员工
有权拒绝上夜班吗
视频时间 00:25
请问单位国庆(1-7)号只发3天
加班
工资,义务上4天班还要从当月的休息时...
答:
第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班
报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于
职工
工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题
的通知
》。
公司自愿
加班
,该怎么办?
答:
首先,在预算和目标达成的规范下设置明确的工作时间和工作强度,鼓励
员工
在规定的工作时间内高效地完成任务。如果某项任务需要
加班
完成,应该给员工提前
通知
和补偿措施,避免加班成为必要而常态化的选择。其次,公司应该提供更好的工作环境,包括合理的工作场所、设备和人力资源配备,避免员工在工作中出现紧张和...
如何对一个经常
加班的
人提出降薪
的通知
?
答:
我认为并不应该对一个经常
加班的
人提出降薪的
要求
的,除非你有什么难言之隐可以直接跟他说,不然你没有什么理由就是想降他的薪资的话我觉得这根本就是不合理的要求。工资报酬都是签订了劳动合同的,公司不能单方面违约,如果劳动合同没有到期的情况下,公司降薪是需要得到
职工
的认可的。根据《劳动法》...
...2号三天,未提
加班
工资事宜。请问怎样维护
员工
合法利益?
答:
4、私企的做法违法,肯定不得人心,导致
员工
怨声载道。但私下发牢骚并不解决问题,可以尝试着向当地劳动行政部门举报,请求干预并查处。也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决私企支付被克扣的
加班
费。还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与私企的劳动合同,还有权
要求
私企支付...
下班后不需要
加班的员工
也
要通知
吗
答:
主要看是什么工作?前期有没有
加班
或者不加班?如果以前加班变成不加班还是
要通知
一下,避免有些人不知道的
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