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要求员工加班的通知
...没有提前出
通知
,却拿
员工
周六
加班的
工时去填补临时放假的工时,合 ...
答:
当然不合理 不合法,公司事先没有以任何的形式
通知
你们,这是公司的错误,我希望您能去劳动部门去投诉反映这件事情,维护你们
员工的
权益。
...公司领导
通知
说,公司为限制
加班
,凡五一上班的
员工
不算加班,过后_百 ...
答:
不合法,如是5月1日上班,属于法定节假日,即使调休也应支付300%的
加班
工资
如何避免
加班
?
答:
在必要时,寻求支持和协助,以减轻工作压力。4. 关闭工作
通知
:在下班后,关闭手机和电脑上的工作相关通知,以免被打扰。可以设置“勿扰模式”,在特定时间内屏蔽工作通知。5. 倡导企业文化:鼓励企业建立健康的工作文化,尊重
员工的
休息时间,避免在非工作时间给员工分配任务或
要求
回复邮件。
...离职时
员工要求
公司支付周六
加班
费,这合法吗?
答:
公司单休制度经过社保备案吗?若没有,恐怕应支付
加班
费。
公司
通知
16号放假了,17号18号没有上班,公司扣
员工
周日
加班
时间的,公 ...
答:
《中华人民共和国劳动法》休息日安排
劳动者
工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,单位安排休息不属于违法。感谢您咨询祝福生活愉快。
公司
通知
放假一个月,但有些
员工
上班算
加班
吗?
答:
公司
通知
放假一个月,有些
员工
上班是否算加班你
要
看你们公司的规章制度。这个假期如果是法定节假日,根据劳动法规定,法定节假日
加班的
用人单位应当支付三倍工资。
请问公司
通知
周末上班,没有工资合理吗?
答:
如果用人单位安排
劳动者
周末上班,并且安排补休,那么可以不支付加班费。如果用人单位安排劳动者周末上班,未安排补休,应该支付200%工资的加班费,如果用人单位拒绝支付,劳动者可以拒绝加班。如已
加班的
,可以申请劳动仲裁
要求
该用人单位支付加班费。《劳动法》《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
工厂贴出
通知要求员工
一定要做满半年才能辞工,不做满半年的走就没有加 ...
答:
你们工厂的做法是明显违法的!1、劳动合同法对劳动关系的解除有明确的规定,
员工
可以随时单方面解除劳动合同,如果在试用期内,提前一周
通知
单位即可,如果再做正式用工期,提前30天通知单位即可;单位不得以员工提出解除劳动合同而进行处罚,也无权处罚。2、员工请假当天是否有工资,这个用人单位可以依据单位...
摆脱压力困扰,和更好的自己相遇
答:
比如:疯狂
加班
完成棘手的工作任务。 √效果:化压力为动力,最终战胜困难。 逃跑模式: √表现:面对压力选择放弃或者逃离。比如:会放弃升职,就因为觉得自己胜任不了挑战。 √效果:这不一定是不求上进或意志力不强,有时候确实是自我保护,防止过度坚持受挫。 僵硬模式: √表现:困难过大,会疲惫或者嗜睡。比如:
通知
明天...
5月3号公司
通知
正常上班,不算
加班
。有没有道理?
答:
按相关法律规定,五一国庆期间属于法定节假日,不算
加班
,用人单位的做法没有道理,属于违法行为。另外,用人单位不按法律规定支付加班费的,
劳动者
与用人单位无效,劳动者可以申请劳动仲裁,通过劳动仲裁解决,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,请求人民法院按实际情况及相关法律规定进行处理。相关法律...
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