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解除劳动合同经济补偿金上限
在公司上了两年班,公司现在的部门撤销,将把我们换到另一个部门,公司这...
答:
a、经劳动合同当事人协商一致,由企业
解除劳动合同
的。b、职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。以上补偿是指企业正常生产情况下职工
解除合同
前12个月的平均工资。二、无
上限
的经济补偿。发生下列情况之一的,企业根据职工在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月的
经济补偿金
,...
不服从公司安排被辞退,可以申请
经济补偿
吗?
答:
不服从公司安排被辞退能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由
解除劳动合同
,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
;2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付
经济补偿
。《中华...
解除劳动合同赔偿金
的法律规定
答:
劳动合同经济补偿金
的法律规定是可以解除劳动合的情况。用人单位在符合以下条件时,可以
解除劳动合同
:提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资。在解除劳动合同的情况下,关于经济补偿的规定如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。对于工作...
劳动合同
法修改了哪些劳动法的内容
答:
新
劳动合同
法的内容主要包含:一、关于立法宗旨 完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。二、关于调整范围 中华人民共和国境内的企业、个体
经济
组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、
解除
...
单方
解除劳动合同
如何规定
经济补偿金
答:
法律分析:单方
解除劳动合同
的
经济补偿金
有如下规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
试用期被辞退什么情况有
补偿
答:
1.用人单位在试用期期间违法
解除劳动合同
,根据“劳动合同法”规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付
赔偿金
。 三、试用期被辞退补偿多少?
经济补偿
按劳动者在本单位...
不接受调岗而离职,能否请求
经济补偿金
答:
网友咨询:不接受调岗而离职,能否请求
经济补偿金
?律师解答:1.如果单位违背合同和规章制度,未经协商随意调岗,导致劳动者提出
解除劳动合同
,则应支付经济补偿金。2.如果劳动合同和规章制度中规定了单位可以单方调整岗位的条件,劳动者不服从,则视为违反合同约定和规章制度,劳动者具有过错,单位可以解除...
分公司裁员,我该如何争取自己的合法权益,具体点,谢谢
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,且不低于当地月最低工资标准。三、
经济补偿金上限
经济补偿金有上限,一是支付年限不超过12个月;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不...
解除劳动合同经济补偿金
怎么算
答:
一、用人单位依法解除劳动合同:
解除劳动合同经济赔偿金
怎么计算:1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=...
被辞退
赔偿金
要交税吗
视频时间 00:52
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