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解除劳动合同经济补偿金上限
经济补偿金最高不超过12个月
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高不超过十二年
。本条所称月...
劳动合同解除
赔偿工资标准是什么?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位解除劳动合同的几种赔偿计算公式分别是什么 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工...
公司辞退员工
补偿
标准最高年限是多久
答:
按照法律规定,经济补偿金一般情况下不设上限,没有封顶。
但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为上限
,也就是最多支付12年。《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按...
经济补偿金上限12个月
答:
根据《劳动法》及其实施条例规定,员工被解除或终止劳动合同时,应当享有一定程度的经济补偿金。其中,
经济补偿金的上限为12个月的工资总额
。《劳动法》及其实施条例对于员工的经济补偿金作出了一定的规定。通常情况下,员工被解除或终止劳动合同时可以享受一定的经济补偿金,以弥补其失去工作带来的经济损失。...
超过60岁
解除劳动合同经济补偿金
答:
1、根据劳动合同法第四十四条规定,
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情况下,劳动合同终止,此时不需要支付补偿金
;2、若劳动者60岁但不能享有基本养老金,单位不得提前解除合同,否则应依法支付补偿金;3、经济补偿金的计算是按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;4、六个...
企业
解除劳动合同
怎么赔偿
经济补偿金
答:
1. 当企业需要
解除劳动合同
时,应按照劳动者的工龄计算
经济补偿金
。补偿金的计算方式是,每满一年工作支付给劳动者一个月工资的赔偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,也应按照一年的标准计算。对于不满六个月的工作期限,应支付劳动者半个月工资作为补偿。2. 经济补偿金的计算基于劳动者
解除合同
...
工作二十年辞退有多少
经济补偿
?
答:
工作二十年被辞退的可以获得最高
12个月
的经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿金;
六个月以上不满一年的,按一年计算
,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、劳动合同解除的合法程序是什么?...
裁员
补偿金
的
上限
指的是什么
答:
根据《劳动合同法》规定,
经济补偿金
应以劳动者实际月工资为基准,以劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资来计算;若劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资,还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为:(1)经济补偿按劳动者在...
解除劳动合同补偿金
的计算标准是什么
答:
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前
12个月
的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资...
经济赔偿金
的
上限
答:
一、经济赔偿金的上限经济补偿金有上限,一是支付年限不超过
12个月
;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。 (一)根据《劳动合同法》相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得裁减: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
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