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解除劳动合同经济补偿金上限
非法
解除劳动合同
赔偿
上限
是多少?
答:
非法
解除劳动合同
赔偿
上限
为:月 工资 的2倍。每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的
经济补偿
,最长不超过12个月。因此这里的最高赔偿就是24个月的
赔偿金
。 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
公司裁员赔偿
上限
只有社会平均工资的3倍,合理吗?
答:
很多人很可能被这个规定给误导了,经常听说公司辞退员工的赔偿最高是 社会 平均工资的3倍,但具体是怎样规定的呢?如何分别误区防止被忽悠套路?如果我们搞清楚以下这些内容,在和公司谈赔偿金的时候就很清楚了。谈到
解除劳动合同
的
经济补偿金上限
,实际上同时受到员工的平均工资以及工作年限的影响。很多人都...
广州
经济补偿金上限
2022
答:
一、
经济赔偿金
有
上限
吗 《劳动合同法》取消了对普通员工
经济补偿金
支付的上限 原劳动部《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》中经济补偿金的支付设限的情形包括: 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位根据劳动者连续工龄发放经济补偿金,最多不超过十二个月; 劳动者不胜任...
2020年杭州
经济补偿金上限
答:
最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。根据浙江省人民政府官网公布消息可知,2022年杭州补偿金补偿金有
上限
的,最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍,补偿最长不超过12个月。
经济补偿金
是用人单位
解除劳动合同
时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性...
裁员赔偿
上限
答:
若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的
经济补偿金
。(3)对
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位
解除合同
的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本...
超过60岁
解除劳动合同经济补偿金
答:
4、
经济补偿金
的
上限
:如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,则以三倍的当地职工月平均工资为计算基数,并且支付年限最多不超过十二年;5、对于非因劳动者个人原因
解除劳动合同
的情况,如企业裁员或者解散,经济补偿金的支付标准可以适当提高。综上所述,对于超过60岁的劳动者,解除劳动合同时的...
连续工龄15年以上,在
解除劳动合同
时,
经济补偿
有
上限
吗?
答:
很多人以为
经济补偿金
的
上限
是12个月,其实这样的理解是有偏差的。只有公司与员工
解除劳动合同
时,员工前12个月的平均工资高于上一年度当地职工月平均工资的3倍,此时经济补偿金月工资标准为上一年度职工月平均工资3倍计算,最多支付12个月。以北京为例,2019年月平均工资11715元,公司2020年与员工解除...
劳动
赔偿最多赔多少年
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、企业何时可以不支付
经济补偿金
《劳动合同法》第四十六条第二项规定:“用人单位依照本法第三十六条规定(用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支...
新
劳动合同
法,
经济补偿
有12个月限制吗?
答:
根据劳动合同法第九十七条规定,应当以2008.1.1划分计算并且按照解除或者终止劳动合同的原因区别计算。2008.1.1前是12年多工龄,依据《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》第五条、第七条规定支付
经济补偿金
的,有十二个月工资的
上限
,12年多应当支付12个月工资,依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法...
公司裁员
补偿
年限
上限
答:
并不是工作10年以上,被公司辞退就一定有补偿金或赔偿金。1、如果是员工严重违反公司规章制度或者给公司造成了重大损失等,公司以此辞退不用补偿一分钱!2、如果公司依据《劳动合同法》其他条款
解除劳动合同
,但属于需要支付
经济补偿金
的情形,那么公司按规定支付经济补偿金。3、如果公司没有任何理由违法辞退员工,那么需要...
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