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解除劳动合同经济补偿金上限
经济赔偿金
的
上限
答:
用人单位单方
解除劳动合同
的,大部分情况下都需要支付经济补偿金,但是这经济补偿金怎么计算?用人单位支付有上限的吗?本文为你解答。为大家整理了
经济赔偿金
的上限相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。一、经济赔偿金的
上限经济补偿金
有上限,一是支付年限不超过12个月;二是计算经济补偿...
公司裁员
经济补偿金上限
怎么算
答:
公司不赔的,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向公司索赔,如果公司还不赔,还可申请法院强制执行。二、用人单位需要支付
经济补偿金
的理由有哪些 (一)用人单位提出辞退,并和员工协商一致
解除劳动合同
的。这里要注意,由员工主动提出辞职的不包括在内 (二)有以下情形,用人...
劳动
赔偿
上限
标准
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付
经济补偿金
的
上限
为按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、劳动赔偿标准都有哪些1、如果是依法辞退,需要补偿你10个月的经济补偿金(工作满一年支付1个月...
解除劳动合同经济补偿金
的年限怎么算
答:
法律主观:一、
解除劳动合同经济补偿金 上限
是多久 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月 工资 高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。(月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二...
2022年,北京市
解除劳动合同经济补偿金
基数
上限
提高至41628元
答:
将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资,作为《
劳动合同
法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数。2、
经济补偿金
的
上限
封顶数额由37840元提高至41628元(166513÷12×3);依据:《劳动合同法》第四十七条:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
新
劳动
法规定辞退员工
补偿上限
是十二个月吗
答:
第七条规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位
解除劳动合同
的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。第八条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当...
解约赔偿标准
答:
解除合同
赔偿主要有以下标准:合同当事人根据订立合同时应预见到的实际损失的百分之三十为
上限
,约定违约金的具体数额或者约定违约金的具体计算方式。一、
解除劳动合同经济补偿金
的计算标准(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除...
经济补偿金上限
为社平工资三倍
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。
经济补偿金
的工作年限
上限
是多少
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 企业何时可以不支付
经济补偿金
《劳动合同法》第四十六条第二项规定:“用人单位依照本法第三十六条规定(用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动...
违法
解除劳动合同补偿上限
是多少?
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