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解雇员工合同怎样写
公司以不服从公司安排为由
解雇员工
需要赔偿吗?
答:
1、公司的做法是需要赔偿的。2、公司签订劳动
合同
没有注明上班时间,这本身就是违反了劳动合同法的,如果以不服从公司安排为由
解雇员工
的话是需要给员工经济补偿的。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
劳动
合同
内
解雇员工怎么
赔偿
答:
劳动
合同
内
解雇员工
赔偿如下:1、劳动者在合同期内被非法辞退的,经济补偿金按2倍计算;2、根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;3、工作六个月以上不满一年的职工,按一年的标准计算;4、劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;5、职工月工资高于直辖...
如果
合同
中约定可以无理由
辞退
吗
答:
一、签
合同
的员工公司有权随便辞退吗? 签合同的员工公司无权随便辞退。在下列情况下,公司可以解雇其雇员,但不得任意解雇: 1、过失性辞退 企业在工人过错的情况下不需要30天通知,立即
解雇员工
行为。《劳动法》第二十五条规定,疏忽解雇主要发生在以下情况: (1)证明其在试用期内不符合就业...
怎样
可以
解雇员工
答:
2、是要寻求法律依据,根据劳动
合同
的规定给予一定补偿,每服务一年给一个月的薪水补偿。而且可以再和总经理或业务经理讨论给予更多。这是以法待人。3、从将被
辞退
的
员工
的角度考虑问题,和对方一起讨论被辞退的原因,这样做能让员工感受到浓浓的人情味,适当的时候可以给对方一些帮助,如:写推荐信等。
解雇
无固定期限
合同
的
员工
的赔偿标准
答:
无故
辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。签订无固定期限劳动
合同
有哪些条件签订无固定期限劳动合同条件有:1、劳动者提出...
个人单位在没有
合同
的可以
解雇员工
吗?
答:
您好:1、在没有书面劳动
合同
的情况下,并不影响单位
解雇员工
。(但解雇员工依然需要法定的理由,关于理由您可以参照《劳动合同法》第39、40、41条)2、当然,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是违法行为,根据《劳动合同法》的相关规定:用人单位应当月支付给劳动者双倍工资,支付时间从用工的第二个月...
辞退
的话社保上会写原因吗
答:
按实际发生的原因填写。一般是个人自己自愿辞职的,就选择填写社保减员原因是:辞职。一般是公司
解雇员工
的,就选择填写社保减员原因是:辞退。一般是
合同
到期,双方协商后不再续期合同的,就选择填写社保减员原因是:合同到期。但是特别注意的是:如果员工社保减员后要申请领失业金的话,必须是非员工自己自愿辞职的...
用人单位没有签
合同解雇员工
答:
法律分析:用人单位不签订劳动
合同
与
辞退员工
没有必然的关系,用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以主张11个月双倍工资;在未签订劳动合同期间用人单位辞退劳动者的,双倍工资计算...
公司无故
解雇员工怎么
要求赔偿没有签劳动
合同
答:
一、公司与员工没签劳动
合同辞退员工怎么
赔偿 未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。 企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
没有劳动
合同解雇员工
有赔偿吗?
答:
没有劳动
合同解雇员工
是有赔偿的。在员工入职单位的一个月之内,用人单位需要按照国家的相关规定与员工签署受到法律保护的劳动合同,如果员工无过错的情况下遭到解雇的,可以向单位要求赔偿。 一、没有劳动合同解雇员工有赔偿吗?没有劳动合同解雇员工是有赔偿的。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位和...
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