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计提生产企业工人工资
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会计准则如何分配
工资
,发放工资?求会计分录?
答:
计提工资
分录 借:管理费用-开办费(金额为用工成本)贷:应付
职工薪酬
-工资(金额为应付工资)贷:应付职工薪酬-社保(金额为
公司
负担的社保)结转个人社保、个税及其他扣款 借:应付职工薪酬-工资(金额为扣款部分,即应付工资减实发工资)贷:应付职工薪酬-社保(金额为个人社保)贷:应交税费-个人所...
请问按
工资
总额的14%
计提工人
福利费这个会计分录应该怎么做
答:
按工资总额14%
计提职工
福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”,因此计提福利费的会计分录为:借:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付
职工薪酬
_福利费 如果是
生产工人
,计提福利记为生产成本;如果是车间管理者,计提福利费记入制造费用;如果是管理人员,计提福利费则是管理费用,如果是销售工人...
结转应付
职工薪酬
会计分录
答:
结转应付
职工薪酬
会计分录本月
计提
时:借:生产成本(对应直接
生产工人工资
)管理费用(管理人员工资)销售费用(销售人员工资)贷:应付职工薪酬待实际发放工资后,进行结转:借:应付职工薪酬贷:银行存款等确认应付职工薪酬的处理怎么做?
企业
应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的...
请问按
工资
总额的14%
计提工人
福利费这个会计分录应该怎么做
答:
借:
生产
成本XXXX 贷:应付
薪酬
——福利费XXXX(
工资
总额*14%)5、
企业
所得税法规定了
职工
福利费的扣除标准,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。未超过标准的按实际发生数扣除,超过扣除标准的只能按标准扣除。这个工资总额的14%并不是职工福利费的
计提
标准。
...按
工资
总额的2%计提工会经费1300元,其中
生产工人计提
700元,车间管理...
答:
依据《企业会计准则》附录“2211 应付
职工薪酬
”企业发生应付职工薪酬的主要账务处理的解释:
企业计提
工会经费的会计分录为:借:
生产
成本 700 制造费用 100 管理费用 200 销售费用 300 贷:应付职工薪酬 1300
成本是人员
工资
如何做分录
答:
每月
计提工资
和社保公积金时,按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用,分录如下:借:管理费用——工资 销售费用——工资
生产
成本(制造费用)——工资 研发支出——工资等 贷:应付
职工薪酬
——工资
企业
从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记“...
依据规定
企业
按
职工工资
总额的14%
计提职工
福利费,怎么做会计分录_百 ...
答:
依据规定
企业
按
职工工资
总额的14%
计提职工
福利费吗,应计入管理费用,应作分录:\x0d\x0a 借:管理费用\x0d\x0a 贷:应付福利费\x0d\x0a 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。\x0d\x0a 包括
公司
经费,工会经费,职工教育经费,劳动保险费,待业...
计算并分配本月应付
职工工资
,其中
生产工人工资
11000元,车间管理人员工 ...
答:
计提工资
时 借:
生产
成本 11000 制造费用 2000 管理费用 3000 贷:应付
职工工资
16000 发工资时 借:应付职工工资16000 货:库存现金/银行存款 16000
4
企业
本月应付工资89000元,其中
生产工人工资
60000元,车间管理工资17000...
答:
借:
生产
成本 60000 制造费用 17000 管理费用 12000 贷:应付
职工薪酬
89000
计提
社保时,因社保费有分
公司
支付部份及个人支付部份,以下我做的是公司支付部份:借:生产成本-社保 19800 制造费用-社保 5610 管理费用-社保 3960 贷:应付职工薪酬 29370 若是属于个人支付部份的话,那么...
基本
生产
车间管理人员的
工资
计入生产成本还是制造费用?生产车间管理...
答:
5、发生季节性的停工损失,借记本科目,贷记“原材料”、“应付
职工薪酬
”、“银行存款”等科目。6、将制造费用分配计入有关的成本核算对象,借记“生产成本(基本生产成本、辅助生产成本)”、“劳务成本”科目,贷记本科目。7、季节性
生产企业
制造费用全年实际发生数与分配数的差额,除其中属于为下一年开工...
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