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计提生产工人职工薪酬
1月31日,
计提
本月
职工薪酬
。其中,总经办人员工资24200元,财务部人员...
答:
1月31日,
计提
本月
职工薪酬
。其中,总经办人员工资24200元,财务部人员工资15200元,销售部门人员工资30000,采购部人员工资5300,车间管理人员工资22800元,
生产工人
工资69200元,共计166700元的会计分录:借:管理费用-工资44700 借:销售费用-工资30000 借:制造费用-管理人员工资22800 借:生产成本-...
分配本月应付
生产工人
工资23800元,应付企业管理人员工资5800元,并按工...
答:
1、
计提
工资时:借:
生产
成本 23800 借:管理费用 5800 贷:应付
职工薪酬
29600 2、提取社会保险费时:借:应付职工薪酬 2960 贷:其他应付款---社会保险费 2960
计提
福利费用时,会计上怎么处理?
答:
对于不同的职工类型,
计提职工
福利费应计入不同的科目:1、如果是企业中为
生产
产品服务的人员:借:生产成本贷:应付
职工薪酬
---职工福利2、如果是企业行政管理人员:借:管理费用贷:应付职工薪酬---职工福利3、如果是企业销售部门人员:借:销售费用贷:应付职工薪酬---职工福利 ...
工人
工资是应付
职工薪酬
呢还是制造费用呢
答:
生产
线上的
工人
工资吗
计提
的时候是 借:生产成本——直接人工 贷:应付
职工薪酬
支付的时候是 借:应付职工薪酬 贷:现金/银行存款 这分录没有考虑发工资时扣的一些费用
按工资总额14%
计提职工
福利费的会计分录怎么写
答:
按工资总额14%
计提职工
福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”,因此计提福利费的会计分录为:借:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付
职工薪酬
-福利费 如果是
生产工人
,计提福利记为生产成本;如果是车间管理者,计提福利费记入制造费用;如果是管理人员,计提福利费则是管理费用,如果是销售工人...
结算本月应付
职工薪酬
应该如何做会计分录
答:
本月
计提
时:借:生产成本(对应直接
生产工人
工资)管理费用(管理人员工资)销售费用(销售人员工资)贷:应付
职工薪酬
待实际发放工资后,进行结转:借:应付职工薪酬 贷:银行存款等
本月工资
计提
和结转 会计分录
答:
基本上是对的。本月实发上月工资的40000元,如果上月没有
计提
过,你的分录就是正确的;本月实发上月工资的40000元,如果上月已经计提过,就只要你的第一个分录就可以了,就不要结转本月实发工资分录了:借:管理费用 20000 营业费用 20000 贷:应付工资 40000 。本年利润账户的余额表示年度内累计...
车间人员工资
计提
的工会经费计入成本还是管理费用??
答:
1、车间
生产
人员的工资
计提
的工会经费,借记“生产成本”,贷记“应付
职工薪酬
”科目。2、车间管理人员的工资计提的工会经费,借记“制造费用”,贷记“应付职工薪酬”科目。月末,分配结转至生产成本。借记“生产成本”,贷记”制造费用“科目。《企业会计准则第9 号——职工薪酬》应用指南(2014)职工薪酬...
计提
本月工资、福利费、工会经费、
职工
教育经费。帮忙做一下会计分录...
答:
条件不够看是哪个部门 如果是
生产工人
就借:生产成本 如果是厂部管理人员借:管理费用 如果是车间管理人员借:制造费用 如果是在建工程人员借:在建工程 如果是专利产品人员借:研发支出 都是贷:应付
职工薪酬
-职工福利费
结算本月应付
职工薪酬
应该如何做会计分录
答:
本月
计提
时: 借:生产成本(对应直接
生产工人
工资) 管理费用(管理人员工资) 销售费用(销售人员工资) 贷:应付
职工薪酬
待实际发放工资后,进行结转: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款等 拓展资料: 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“...
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