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计算工资按多少天
月休四天
工资按
30天还是26
天计算
答:
法律分析:月工资应按26
天计算
其中,基本工资的每月工作时间四21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的
工资计算
。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
计算工资
到底是按20.83天还是21.75天
答:
月工作20.83天,月计薪21.75天。
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天...
一个月
工资按
26
天算
怎么算
答:
工资
的
计算
方式是:月实际工资等于月工资除21.75乘26。月实际工资等于月工资除21.75乘实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘3...
发
工资
是按30天还是31
天计算
答:
发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20....
月
工资按多少天计算
答:
基本都按三十天。如果你请假什么的。就用你的基本
工资
除以三十乘以你本月工作的天数
天计算每月
按多少天计算工资
答:
按规定月计薪天数为21.75天。《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)...
一个月到底
按多少天计算工资
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日
工资
、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
工资
是按30
天算
还是按26天算?
答:
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则月薪
工资按
30
天算
是对的。
二月
工资按多少天计算
答:
二月的
工资计算
天数取决于是否为闰年。在平年中,二月有28天;在闰年中,二月有29天。工资计算的天数通常是基于一个月内的实际工作日数量。在非闰年中,二月有28天,因此工资应按28
天计算
。在闰年中,二月有29天,所以工资应按29天计算。工资计算方式有以下几种:时薪制:
工资按
小时计算。计算公式为...
财务
算工资
是按30
天计算
吗?
答:
财务
算工资
是按30
天计算
,但是计算方法有两种:1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算。工资=月标准工资÷30,在...
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