一个月到底按多少天计算工资

Question

我是给私人铺子打工的，没有签劳动合同，但是来之前讲的是按月开支。月工资是1200。我是从8月7日来的，然后9月8日不干了。然后老板给我开的是1240元。问题就是，我总共干了33天时间，但是对方却说是从8月7日掐到9月7日算一个月。但是这个月岂不是32天了吗？但是我问他了，他说就是按这么算的，这样合理吗？

Answer 1

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

扩展资料：

工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

参考资料：

工资-百度百科

Answer 2

根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按如下规定方法计算工作时间和工资：　　
一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工
作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　
二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　
日工资：月工资收入÷月计薪天数　　
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Answer 3

按月计算工资的话，零头一般是协商解决，除非你干10天或者15天这样的整数。三五天基本上都是协商解决。

Answer 4

在劳动法中，如果按月算工资，大月或小月都必须是完整的。如果是短期工，按30天计算一个月，多出来的天数，按每天的平均工资计算。

Answer 5

既然是月工资，应该这样算：如果是双休，8个月就是22天。那么8月份工资就是1200/22*17=927
如果是单休，8个月为27天.工资为1200/27*21=933。九月份工资以此来推断本回答被网友采纳