您好！一个月的工资准确的算法是按照21.75天计算的。法律依据如下：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天；
日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）；
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）。
“20.83”的用途是什么？只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。
“21.75”的用途是什么？根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。
我们可以看出，上述折算办法是以一整年为单位来考虑的，一年365天中减去104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。
谢谢阅读！
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天；
日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）；
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）。
“20.83”的用途是什么？只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。
“21.75”的用途是什么？根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。
我们可以看出，上述折算办法是以一整年为单位来考虑的，一年365天中减去104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。
谢谢阅读！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2017-01-10
每个月的工作日为21.75天，用月工资金额除以21.75天，就是日工资金额。本回答被网友采纳
第2个回答 2018-10-19
工资计算的方法是按全年计算的，月规定休息4天，应该再加上国定节假日11天，全年休息是48+11=59天，每月工作日是（365-59）÷12=25.5天，工资4000元，每天是4000÷25.5=156.86元，如果这个月是30天，休息了5天，工作是25天，当月工资是156.86×25=3921.5元。
第3个回答 2012-03-06
75天;月除以21，每月为21，就是用4000元/根据劳动和人事保障部最新规定.75天，就是日工资标准
第4个回答 2018-10-18
按全年计算的，月规定休息4天，应该再加上国定节假日11天，全年休息是48+11=59天，每月工作日是（365-59）÷12=25.5天，工资4000元，每天是4000÷25.5=156.86元，如果这个月是30天，休息了5天，工作是25天，当月工资是156.86×25=3921.5元。
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