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试岗期工资怎么定
试岗期
没有
工资
合理吗
答:
试岗期间
没有
工资
不合理。依据我国相关法律的规定,劳动者只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者在
试用期
的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,员工上岗便已开始提供劳动,提供了劳动便...
试用期工资
有规定,是
怎么
规定的?
视频时间 02:58
试用期工资
,可以随意定吗?
答:
依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关要求,员工在实习期的薪资不能少于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十,并不可少于用人公司所在城市的基本工资规范。对该企业而言,在明确
试用期工资
时要留意2个道德底线,一是不可小于同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺...
公司规定7天
试岗期
没有
工资
答:
法律主观:
试岗
七天没签合同有工资。
工资
应按月支付给劳动者本人,试岗职工提供正常劳动的,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律客观:《 劳动法 》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
试岗
3天没有
工资
合理吗
答:
一、试岗3天没有工资合理吗1、试岗3天没有工资不合理,三天试岗期无工资不合法。
试用期间工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以要求用人单位支付试用期的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一...
试岗期
七天没有
工资
合理吗
答:
试岗期
也可以叫作
试用期
。劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。《...
试岗期
七天没有
工资
合理吗
答:
不合理。
试岗期
即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是,在
试用期间
,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。法律分析...
7天
试岗期
没有
工资
合理吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
试岗期
可以无
工资
吗
答:
法律主观:
试岗期间
有
工资
,试岗期间没有是工资不合理的。劳动者在正常履行 劳动合同 后,用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资,如果单位不支付则单位是违法的。法律客观:《 劳动法 》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
试岗
七天,没有
薪资
,是否合理合法?
答:
属于违法的行为。劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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