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试岗期工资怎么定
试岗期
七天没有
工资
合理吗
视频时间 01:18
试岗
时的费用
怎么
算
答:
根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在
试用期间工资
待遇的法定最低标准。也就是说劳动者在
试用期工资
是有法定标准的,一是不能低于最低工资...
试岗期
的
工资
是低于基本的工资吗?
答:
虽然
试用期
内的
工资
可以由用人单位自主确定,但是用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此,试用期内的工资不能低于最低工资标准。除试用期之外,见习期间的工资也不能低于最低工资标准
试岗
三天
工资怎么
结算
答:
法律分析:劳动者在
试用期
期间上班三天的,是有
工资
拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
7天
试岗期
没有
工资
,你们
怎么
看?
答:
在面对
试岗期薪酬
争议时,切记要留存工作证明和工资支付的相关证据,以便在必要时进行维权。法律赋予了我们平等的工作权利,让我们在职场的试炼中,能够得到应有的回报。无论何时,我们都不应忽视自己的权益,让那些不合理的规定无处遁形。总之,试岗期并非意味着无报酬的劳动,任何劳动都应该得到公正的回报...
试岗
3天没有
工资
合理吗
答:
一、试岗3天没有工资合理吗1、试岗3天没有工资不合理,三天试岗期无工资不合法。
试用期间工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以要求用人单位支付试用期的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一...
试用期工资
,可以随意定吗?
答:
依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关要求,员工在实习期的薪资不能少于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十,并不可少于用人公司所在城市的基本工资规范。对该企业而言,在明确
试用期工资
时要留意2个道德底线,一是不可小于同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺...
试岗期间
有
工资
吗
答:
有。1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付
工资
。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
试岗期
没有
工资
合理吗
答:
试岗期间
没有
工资
不合理。依据我国相关法律的规定,劳动者只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者在
试用期
的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,员工上岗便已开始提供劳动,提供了劳动便...
试岗期
七天没有
工资
合理吗
答:
不合理。
试岗期
即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是,在
试用期间
,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。法律分析...
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