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试岗期的工资是低于基本的工资吗?
试岗期间的工资低于基本工资,合理吗?
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推荐答案 2022-12-26
虽然试用期内的工资可以由用人单位自主确定,但是用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此,试用期内的工资不能低于最低工资标准。除试用期之外,见习期间的工资也不能低于最低工资标准
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其他回答
第1个回答 2022-12-26
这是入职初期的规矩,至于合理还是不合理,说不明白。你实在气不过,辞职,换东家。
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试岗是
什么意思算不算
工资
答:
试岗期通常不算在工资内
。试岗期是用人单位为了考核员工是否适合晋升而设定的一个时间段,这段时间通常不包含在劳动合同中,而且员工在这段时间内通常没有工资。但是,如果员工在试岗期间提供了劳动,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...
试岗期间
有
工资吗
答:
《劳动合同法》第二十条规定,
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且,《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须按约定日期支付,至少每月支付一次。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
试岗期
没有
工资
合法吗
答:
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位不发放试用期工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的还需加付赔偿金。试岗期工资支付的法律要求:1. 试岗期间,劳动者应获得...
试用期有
工资吗
答:
试用期的工资按规定不得低于转正后工资的80%,且不得低于公司同岗位最低工资以及公司所在地的最低工资标准
,按劳动法规定,单位应该为试用期内的员工购买五险一金。第一,试用期是劳动者和用人单位双方相互了解和磨合的期间,试用期期间,用人单位可以单方面解除劳动合同,而且可以提供更低的工资,为了防止...
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