试岗期通常不算在工资内。
试岗期是用人单位为了考核员工是否适合晋升而设定的一个时间段，这段时间通常不包含在劳动合同中，而且员工在这段时间内通常没有工资。但是，如果员工在试岗期间提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。.
试岗的好处：
1、了解公司：试岗可以更好地了解公司的文化、工作环境和工作内容，以便更好地决定是否适合这个职位和公司。
2、展示能力：试岗可以展示自己的能力和表现，以便让雇主更好地了解你的实际工作能力和潜力。
3、增加机会：参加试岗可以增加获得工作机会的可能性，如果表现出色，雇主可能会考虑给你一个正式的工作机会。
4、职业发展：参加试岗可以让更好地了解自己的职业发展方向和目标，以便更好地规划自己的职业生涯。
综上所诉，试岗，意思为在某个工作岗位先试着工作一段时间，以考察是否适合这一岗位。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法规有效性校验：2024年6月17日
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