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试岗期间有工资吗
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第1个回答 2024-03-17
试岗期间有工资。
根据中华人民共和国劳动合同法和相关规定,劳动者在试岗期间也是完成工作任务的,应该对其付出的劳动给予报酬。《劳动合同法》第二十条规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且,《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须按约定日期支付,至少每月支付一次。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠工资。
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试岗期间有工资吗
答:
试岗期间有工资
。根据查询贵州法律服务网显示:劳动者在试用期也是完成工作任务的,需要对劳动者付出的劳动给予报酬。试岗期间,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资。根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分...
试岗
是什么意思算不算
工资
答:
试岗期通常不算在工资内
。试岗期是用人单位为了考核员工是否适合晋升而设定的一个时间段,这段时间通常不包含在劳动合同中,而且员工在这段时间内通常没有工资。但是,如果员工在试岗期间提供了劳动,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...
试岗期间有工资吗
答:
劳动者在试用期期间是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳...
试岗期间有工资吗
答:
法律分析:试岗期间有工资
,只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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