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试用期7天有工资吗
试用期7天
没
有工资
合法吗
答:
我们知道在公司里面上班的话都是要遵守劳动规则的,很多时候职工一般有试用期,那么,
试用期7天
没
有工资
合法吗?网友咨询:试用期7天没有工资合法吗 律师解答:七天试用期不发放工资是不合法的,劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利,即使只工作一天,用人单位也是应当支付工资的,用人单位以...
试用期7天
没
工资
合法吗
答:
试用期7天
没
有工资
不合法。【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期7天
没
工资
合法吗
答:
试用期7天
没
有工资
不合法。【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法有规定
7天
试岗没
工资
答:
《劳动法》没有规定
7天
试岗没
工资
;只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
试用期7天
没
有工资
是不是合法
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 【
试用期工资
】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二...
试用期7天
没
有工资
违法吗
答:
劳动者提供劳动,单位就应该支付
工资
,即使只工作1天,单位也是应当支付工资的。 是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供劳动,单位就应该支付工资,即使只工作1天,单位也是应当支付工资的。用人单位以劳动者在
试用期
内为由不发放工资,属于克扣工资的...
试用期7天
内离职是否
有工资
答:
试用期7天
内离职
有工资
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
必须干满
七天有工资吗
答:
有,
7天试用期
没
有工资
不正常,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成...
试用期7天
没
有工资
合法吗
视频时间 01:46
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