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试用期主动离职工资怎么结算
...
试用期
内
辞职
,昨天应该发
工资
的,工资没发我,
怎么
办?
答:
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的
工资
数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;...
试用期离职结算工资
时让我写收条,但是工资要过几天才能给,我没有答应...
答:
用人单位应该在与职工解除或终止劳动合同时,一次付清
职工工资
,单位不按规定及时支付工资构成违法。作为职工,维权的途径有二个:1、向当地劳动部门投诉,则劳动部门责令单位向职工支付工资。2、由职工向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,由仲裁庭裁决单位支付工资。在劳动仲裁裁决生效后,如果单位仍不支付...
...谈好的待遇转正,我当即
辞职
不干了,公司不退我押金和
工资怎么
办...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
试用期离职
公司说试用期考核未通过不能
结算薪资
答:
劳动者在
试用期
考核未通过,用人单位也应当支付劳动者正常上班期间的
工资
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不...
解除劳动合同当月
工资怎么
计算?按出勤天数?
离职
就应该算清?_百度知 ...
答:
解除劳动合同,当月
工资
会按照实际出勤天数来计算。解除劳动合同当月工资计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁...
辞职
需要注意些什么问题
答:
1、写
辞职
信。2、和主管详谈。3、交接工作。辞职应提交的材料:1、
试用期
内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《
离职
报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以
工资结算
;2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再...
在合同期内被辞职或者
辞职 工资怎么
算?
答:
合同期内被
辞职
即被用人单位辞退,用人单位应正常支付
职工
在岗期间的
工资
,并根据《劳动合同法》相关规定向劳动者支付赔偿金;合同期内辞职,则用人单位正常支付职工在岗期间的工资即可,无补偿金。1、《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
辞职
要注意哪些问题
答:
1、需要提前30日写书面
辞职
报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意
离职
后,办理交接手续;3、要求单位
结算
未支付的
工资
;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内...
需要注意的事项
答:
在
辞职的
时候,至少需要注意5个方面的手续:递交辞职报告,顺利交接工作,结清应得
工资
,办理档案社保,获得
离职
证明。这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。需要注意的事项第一,时间。根据《劳动法》规定,员工离职需要提前通知用人单位,
试用期
提前3天,签订劳动合同的提前30...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
8、年休假
工资
。 单位确因工作需要不能安排
职工
休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假工资=员工的日薪x300%x应休未休年休假天数。 9、违法约定
试用期
赔偿金。 根据《劳动合同法》第19条、第83条规定,试用期根据劳动...
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