试用期离职公司说试用期考核未通过不能结算薪资

Question

7月3号正式到公司上班，几天后签订了劳动合同，一个月的试用期，还有几天就满一个月了，当时面试的时候说的是7天公司有个入职考试，如果没过就没有工资，一个月的试用期，必须达到5000的业绩，合同上写试用期间员工自动离职或考核未通过不结算薪资，我觉得自己不适合这份工作想辞职，公司说我考核未通过没有工资，我能要回来吗？求助

Answer 1

　　劳动者在试用期考核未通过，用人单位也应当支付劳动者正常上班期间的工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

　　朋友，你好，你与公司签的劳动合同里“考核未通过不结算薪资”这一点违反了《劳动合同法》的规定，故这一条是无效的，你想辞职，公司不能以此为由不给你结算工资。
　　你做好试用期提前3天向公司提交辞职申请就可以了，如果公司不给结算工资，你可备好能证明你在该公司工作的相关证据向当地劳动监察大队投诉，通过法律维护自己的劳动所得和合法权益。追问

我只有一份劳动合同，公司没有发工作证，不过公司上班要通过指纹打卡，这样可以申诉吗？

追答

有劳动合同就可以了，关于工作天数企业不认可的话，你们上班通过了指纹打卡，有权让企业提供打卡记录的。

追问

恩恩，谢谢你

追答

你客气了

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Answer 3

直接向劳动监察大队投诉公司拖欠工资即可追问

主要公司人事说劳动合同上写明未通过考核不予结算薪资，面试的时候说的是7天入职考试，一个月试用期，试用期期间业绩未过5000算作考核不通过，公司不予录用，合同上只写有试用期考核未通过，没有具体写明考核内容，这样我去申诉对我有利吗？

追答

只要付出了劳动，就应当支付工资，你去投诉就好了

Answer 4

应当支付工资