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试用期内可以休病假吗
试用期病假可以
延长
试用期吗
答:
法律分析:
试用期员工请病假
不
可以
延长试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
如何处理
试用期内休
长期
病假
的员工
答:
对此,公司的HR很疑惑,张某入职10天左右即
休病假
2个多月,公司还没有充足的时间考察他的工作能力,如果将其转正,无法确保其一定胜任岗位要求;如果不将其转正,又该如何处理张某的劳动关系呢?
可以
延长他的试用期吗或者可以终止与他的劳动合同吗? 一,对于像张某这样
试用期内
休长期病假的员工的处理...
...但我试工期到2月底就转正了~如果在我
病假期间
不给我转正了怎么办...
答:
病假
期间可以
扣除。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期本就不长,
试用期内
,
员工请病假
30天,势必影响到考察目地的实现,该病假期间可从试用期中扣除,相应延长确定转正时间。浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院 《关于审理...
试用期病假
辞退合法吗
答:
要看情况而定,劳动者在
试用期期间请病假
,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的,除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者是严重违反用人单位的规章制度等行为。法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同...
试用期请病假
公司
可以
开除员工吗
答:
试用期
请病假
,公司因此为由的不
可以
辞退,但是用人单位若能证明劳动者在
试用期内
不符合录用条件的,则可以依法解除劳动合同,并不用支付经济补偿和赔偿金。一、根据相关法律的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的...
员工在
试用期
,
请病假
怎么扣工资
答:
1、员工在
试用期
,
请病假
的,用人单位也要支付病假工资的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗
期内
由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不...
试用期
请假三天
可以
直接辞退吗
答:
法律主观:要看情况而定,劳动者在
试用期 期间请 病假
,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不
能
辞退劳动者的,除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者是严重违反用人单位的规章制度等行为。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
在
试用期
(三个月)
内请病假
公司给工资吗
答:
需要支付
病假
工资。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗
期间内
由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不
能
低于最低工资标准的80%。
试用期内病假
要扣工资吗?
答:
如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40%,应按平均工资40%发给,但不得高于本人工资。59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗
期间内
由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不
能
低于最低工资标准的80%。
试用期请病假
工资怎么算
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗
期间内
由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不
能
低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
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