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试用期到了怎么跟老板谈
怎么
开口
跟老板
提涨工资
答:
1. 价值评估:
老板
会考虑员工的价值,包括绩效、贡献与薪资匹配度。2. 未来展望:老板会从长远角度考虑员工的发展潜力。五、谈加薪技巧:1. 明确表达意图:用直接、明白的方式提出加薪要求。2. 找直接主管解决问题:顶头上司对您的能力和表现有发言权。六、加薪时机:1. 试用期满:在
试用期
结束后,...
我是一名出纳,一直提出辞职但
老板
不批
怎么
办?
答:
我没记错的话,现在劳动法规定最长2个月
试用期
吧。可惜你没保留证据提出书面申请离职一个月,如果保留证据,可以去咨询劳动部门帮助。我也做出纳的,干我们这行想离职是非常烦琐和麻烦的。一般,做为一个对工作负责的人,是有必要等待公司招到新的接班人交接完工作才离职的。除非
老板
恶意为难你。请假...
实习期是企业对员工的考核,
如何
确定实习是否有转正的可能?
答:
思想作风不正,造成不良影响者;本人自愿放弃录用资格者;因其他问题不适合录用者。另外,像工作态度,工作积极性也是考核你是否符合这个岗位的重要因素的。考察员工是否能融入到团队中。现在都讲究团队合作,
老板
招聘一名新员工进来,不是让他当独行侠的,而是要能跟团队配合,一起工作。如果
试用期
不能快速地...
试用期
两个月。可我干了三个月了才给转正。在此期间。
领导
对我的工作...
答:
可以问:是不是对我有什么不满意的地方啊,为什么我试用期满还没有转正啊?当时我也是你这个情况,我自己问我们经理的, 结果是人老人家把我给忘了。呵呵,我属于虚惊一场了。你也可以问人力资源,那样的话可以直接一点。不过一般单位如果不打算继续用你的话会在
试用期
还没结束就跟你说的。
在工厂上班半个多月的班适应不了辞职
老板
不给结算工资
怎么
办?
答:
你好朋友,这种没有签合同,确实是不受法律保护的,但是你可以强行的向老板要工资,因为你毕竟做了事,好好
跟老板谈
让老板得给你支付工资,否则你就去找劳动局进行解决!虽然没有合同,不受法律保护,但是你们有事实劳动关系的!
关于新员工入职薪资调整的问题
答:
所以作为
领导
绝对要杜绝这种现象;3很多人以为是多劳多得,并且以为在同一个岗位大家的薪资待遇是平等的,然而事实上却是
老板
看人下碟,一个人一个价;4下一次找工作的时候,对方问你期待工资,一定要比你心中能接受的最低那个数字上浮20%因为对方一定会杀价,谈薪资也是博弈的过程,以后记住了!
我在私人公司上班,工作了两年多,
老板
一直没给上保险,现到赔偿在不干了...
答:
自认倒霉吧,什么都没有找谁去?除非那
老板
发善心给你钱
我到底
怎么跟
他说啊!!
答:
如果想要以后让
老板
给你很多的钱,就不要在乎眼前这一点钱!你想想,公司刚刚开始,你要做的只是将你能做的都做好,给老板的感觉是你这个人比较厚道,只注重工作的效率,不在乎钱的多少,公司如果在你的努力下一年或者半年之内起步了,而且大多数是你的成绩,你想想,老板一发财了会白了你吗!到那时...
老板
骗人,该
怎么
办?
答:
如果这个状态,先找
老板谈谈
,如果还是这样的话不能接受就跟把工资结了,然后辞职
如何
在职场上
和老板
处好关系?
答:
试用期满,部门负责人留下了学习B,学生A没通过
试用期
。该部门负责人说,其实前期他是故意不
怎么
安排工作给他们,想看看他们有没有积极的态度和主动学习的能力。四、不要说同事闲话、打小报告。你能否通过试用期,除了上司的评估,还少不了周围同事的意见。上司会向他们了解你的工作态度、工作...
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