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试用期前七天无薪协议
七天无薪
培训合法吗
答:
法律分析:用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在
试用期
的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。...
试用期无薪
合法吗
答:
法律分析:
试用期
没有工资是不不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
无薪
试岗违法吗
答:
劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【
试用期
工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
无薪
试岗违法吗
答:
无薪
试岗是违法行为,即使双方有
协议
约定,该协议也违反法律的强制性规定,应属无效约定,劳动者提供劳动,用人单位则应当足额支付劳动报酬。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,劳动关系成立。即便劳动1天,公司也应当支付劳动者报酬。
试用期
包括在劳动合同...
无薪
试岗违法吗
答:
即使双方有
协议
约定,该协议也违反法律的强制性规定,应属无效约定,劳动者提供劳动,用人单位则应当足额支付劳动报酬。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,劳动关系成立。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【
试用期
工资】劳动者在试用期...
英语专业应届毕业生,应聘外贸公司,说对于我这种没有经验的要
无薪
...
答:
一般都是带薪培训的,只是薪资比较低,
无薪
觉得有点不靠谱,签合同前是
试用期
,试用期的工资一般都是正工资的百分之八十,转正后有五险一金等待遇。你可以去面试,增加经验吧,至于去不去公司上班,你自己好好想想吧,如果对发展有利,但可以自费去学几个月,否则还是重新找工作吧 ...
针对大学生有3个月的
无薪试用期
,你同意吗?理由
答:
我绝对的反对,虽然是
试用期
,但是根据劳动法规定,试用期员工都必须购买社会保险的,而且签订合同,这是建立雇佣与被雇佣关系,雇主必须有偿支付被雇佣者。
毕业生到私企工作一个月后迟迟不予转为
试用
,被要求最长两个月实习期...
答:
你这个情况完全可以去劳动局仲裁了,因为正常的
试用期
最长不能够超过三个月,而且是不能
无薪
的,是有着最低工资要求的
在保险公司
试用期
工作不满一个月话.工资是如何结算?
答:
这个要看公司的处理情况了。代理人
协议
时一种代理协议,他里面只涉及你获得佣金的方式,而没有所谓底薪的条款。所以根据合同和法律,你是得不到工资的。、但是这个可以看你当初进公司的时候公司是怎么宣传的,有可能给,如果不给的话你也就只能投诉他们虚假宣传了。
只签一年合同,三个月
无薪
试班符合劳动法么?合同签了但考上事业编了...
答:
劳动合同法第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。第20条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
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