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试用期就请假合适吗
劳动法规定
试用期
员工能请多少天病假?
答:
一、
试用期
的病假时间,法律上没有限定。如果限定了时间显然不科学、不客观、不人性化。二、公司将员工病假按事假对待不合法。公司可以对病假工资标准制定制度并按制度执行,但不能把病假按事假对待。三、试用期也与用人单位存在劳动关系,劳动保障权也受法律保护。
试用期
内可以请一个星期假吗?如果试用期内辞职公司规定只给一半工资合...
答:
两年
试用期
两个月,三年试用期三个月到六个月,一般公司都是六个月试用期,试用期的工资和你转正的工资是不一样的。一般试用期里,都是表现的时候,如非必要不会
请假
的,如果真的要请假,一定要和公司协商的,得到公司的同意才可以,无故不来就会算你旷工了,这样就得不偿失了 ...
试用期
不要工资可
请假
三个月吗以
答:
可以的 我们公司只要迟到一小时也就是当月4分之一工资 季全勤月全勤取消 半天当月工资全没 一天自动离职
我在
试用期
不到三个月,但我父亲有病想看一下我,但单位不请说试用...
答:
能不能
请假
看公司规定,法律上没有硬性规定的,既然家里这么大个事情,看父亲是最重要的,大不了辞职不干了,你又没有和公司签正式劳动合同,用不着赔偿公司损失。
试用期
期间
请假
扣钱吗
答:
下面由我为读者进行相关知识的解答。一、
试用期
期间
请假
扣钱吗 试用期期间劳动者请假的,用人单位可以适当扣请假当天的工资,如果是
请病假
的,用人单位要发病假工资。依据《关于贯彻执行若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,...
伊利老员工让填实习期事假有影响吗
答:
”? 没有。
试用期请假
的规定:劳动者请假时需要有正当理由,且需要按单位规定的程序来请假,请假的期限,主要看单位的规章制度中有无限制。按照伊利公司请假规章制服,伊利新员工让填实习期事假没有影响。试用期最长不超过六个月,劳动者请假的期限也要
合理
,不能严重影响其完成工作任务。
国企
试用期请假
影响转正吗
答:
国企的
试用期请假
不会影响转正的请假,因为个人的原因是很正常的,只要领导批准就可以。
公务员
试用期
能
请假吗
答:
法律主观:公务员
试用期
病假 期间 工资 发放比例为:工作人员病假在2个月以内的,发给原工资;病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%,工作年限满10年的,工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的70%,工作年限满10年的...
试用期请假
三天可以直接辞退吗
答:
法律主观:要看情况而定,劳动者在 试用期 期间
请 病假
,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的,除非劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的或者是严重违反用人单位的规章制度等行为。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
试用期
员工
请病假
一个月会被开除吗
答:
法律分析:试用期半年病假请一个月,会不会被开除,要看用人单位的决定的,按规定,试用期内,如果不符合录用条件的,用人单位是可以解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)...
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