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试用期就请假合适吗
入职一个多月,还在
试用期
,什么
请假
理由
合适
?
答:
入职一个月,而且还在
试用期
,这时候
请假
确实不太好,关键还让领导对你有看法,但如果确实有事,请假的理由最好是家庭原因,比如家里老人需要照顾,像这种理由,大家都能理解,也是在这个时候你比较恰当的请假理由
试用期请假
会被解除劳动合同的情况合法吗
答:
试用期请假
会被解除劳动合同的情况是不合法的。【法律依据】《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
新员工一上班
就请假
,这样处理
合适吗
?
答:
看来你这个老板还是不错的.为什么这么说?因为你在反思.从企业管理的角度,我是这样认为的 1 你这个制度本身是不
合理
的.员工与你的关系是雇佣关系,他不是卖给你了,不是你的私有财产.员工有事要
请假
,是他的权益,作为企业,是不能拒绝的.如公司确实有困难,可以与员工协商,但不能不批.所以你规定第一周...
试用期请假
扣工资吗
答:
试用期请假
要扣钱。试用期可以请假,请假的流程以及扣除工资标准应当按照用人单位的规章制度进行。一般情况下,如果是事假,会扣请假时长的工资,如果是
请病假
的,用人单位应当发病假工资。所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是...
试用期
期间,
请假
去面试其他公司,这样可以吗?
合适吗
?
答:
选择你喜欢的.千万别老来后悔.一个工作对与一个人的人生是相当重要的.它就是一半生命.影响你的性格.甚至情绪.所以一定要慎重考虑再选择.其实很简单.你跟你现在的单位撒个慌.请个假.然后去看看先环境.不行就回来.可别把这个工作也丢了.然后那个还没有现在的工作好.那就得不偿失了.!
试用期请假
不批准
合理吗
答:
法律依据:第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月...
应届生
试用期请假
会被作理由辞退吗?
答:
这个考试也确实没有办法避免,你首先要做的就是和你的领导以及人事说明
请假
的情况,让他们知道你的原因。其次,在平时的工作中要更加努力地去工作,把请假中需要做的工作提前完成,这样不耽误工作的请假还是没有太大影响的
公务员
试用期请假
影响转正吗
答:
法律分析:如果只是一两天的假不影响,如果是长期
请假
,就很有可能无法通过
试用期
。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第三十四条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
试用期请假
可以请几天
答:
问题二:劳动法规定
试用期请假
不超过几天 劳动法规定试用期请假不超过几天?依法给你解释如下:劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定,没有关于试用期请假不得超过多少天的规定;因此,建议,你在试用期内的确有事,应向单位请假,按照单位的规章制度办理就可以了。提醒:请假理由需
合理
,不得违反单位...
试用期请假
扣工资吗
答:
扣。根据查询圣捷法询网得知,
试用期请假
要扣钱。试用期可以请假,请假的流程以及扣除工资标准应当按照用人单位的规章制度进行。是事假,会扣请假时长的工资,是
请病假
的,用人单位应发病假工资。
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