入职一个多月，还在试用期，什么请假理由合适？

Question

如题所述

Answer 1

入职一个月，而且还在试用期，这时候请假确实不太好，关键还让领导对你有看法，但如果确实有事，请假的理由最好是家庭原因，比如家里老人需要照顾，像这种理由，大家都能理解，也是在这个时候你比较恰当的请假理由

Answer 2

如果在试用期尽量不要请假。如果你有特别合理的请假理由，可能也就不需要问这样的问题。只要你有正当的理由，那你的领导肯定也是会批你的假的。另外一定在自己把自己的工作做好交接好的情况下，再去请假。

Answer 3

你要想通过试用期考核，转为正式工（合同工），就得好好地在岗位上工作，尽量赢得领导赏识，千万别找理由请假。除非是必须得要请假，就实话实说为好。要知道，往往一个理由（谎言）得许多理由来圆，得不偿失嘛

Answer 4

劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定。因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。提醒：请假理由需合理，不得违反单位规章制度!

Answer 5

在试用期内请假，就说有朋友过来看你呀，需要去陪伴一下朋友。