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刚刚入职在试用期,但是这时候偏偏要请假,怎么办
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-07-03
事出有因,情有可原……真的有事,就按照规定程序履行请假手续呗。这个没什么不妥。
只要理由充分,肯定会准假的。不会对自己有什么影响的。
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其他回答
第1个回答 2017-04-21
直接说呗,怂什么。你是去工作的,不是去卖身的。具体你要自己想
本回答被网友采纳
第2个回答 2017-04-21
不行
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入职
一个多月
,还在试用期,
什么
请假
理由合适?
答:
入职一个月,而且还在试用期,
这时候请假确实不太好,关键还让领导对你有看法,但如果确实有事,请假的理由最好是家庭原因
,比如家里老人需要照顾,像这种理由,大家都能理解,也是在这个时候你比较恰当的请假理由
试用期时候
可以请病假吗
答:
可以
。试用期可以请假,但毕竟是在试用期,换个词,就是考察期,所有的行为都在周边人员的观测范围。所以重点不在于能否请假,而是要先把本职工作安排好,做好,而且请假的时间不要过长,理由有足够充分,否则大概率的会被怀疑,入职了,还在面试其他公司。
刚入职
没几天,就
请假
去面试,这样可以吗?
答:
程序上是没问题的,但是你一定不能让公司的任何人知道,你,是去面试了
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