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作为一个新员工,还没结束试用期就请假,好吗
如题所述
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推荐答案 2013-07-25
是不太好,没有太必要的事最好别请假,但是有很重要事的话,给单位说明情况再请假,我想单位领导还是会理解你的!!
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其他回答
第1个回答 推荐于2017-11-25
可以请的 但好不好自己把握拉 毕竟单位要考察员工呢 老请假不太好 真的有事还是要请的 呵呵
试用期 单位可以劳动这不符合录用条件而解除 但也不能以请假解除
本回答被网友采纳
第2个回答 2013-07-25
真有事就请假,怕什么呢
如果公司真以这个原因辞退,那这种公司也不值得呆下去,因为肯定很小气
第3个回答 2013-07-25
有辞退的危险,
第4个回答 2013-07-25
不好 有可以被辞退哦
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试用期
2天
就请假
会怎样
答:
试用期请假一般不影响转正,符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益
。在试用期中,除非劳动者符合劳动合同法第三十九条的解除情形,否则,用人单位不得解除劳动合同。劳动法关于试用期的规定主要有以下几点:1、劳动法规定试用期最长不得超过6个月。根据劳动合同期限的长短,将试用期细...
作为一个新员工,还没结束试用期就请假,好吗
答:
是不太好
,没有太必要的事最好别请假,但是有很重要事的话,给单位说明情况再请假,我想单位领导还是会理解你的!!
到新公司才
一个
周,主动要求休假,这样
好吗
?
答:
在试用期内休假可能会影响自己试用期,都过不了都会被炒鱿鱼的可能
。才工作了一周就选择休假,这样子不仅会在试用期过不了,可能领导对你的看法也非常大。才刚刚进入公司一周,我们不管再辛苦再劳累,我们都应该坚持下来,毕竟你已经坚持了一个星期了,那么以后也还能够坚持下来的,很多的时候我们就咬一...
刚
试用期
第一天第二天想
请假
可以吗
答:
可以是可以,但是影响不好
。劳动者在试用期期间是可以请假的,如果劳动者是请事假的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资;如果劳动者是请病假的,并且能提供医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的,其中病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80...
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