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试用期工资怎么发
试用期工资怎么
规定的
答:
法律分析:
试用期工资
根据单位具体经营情况发放,但是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
试用期工资
什么时候发
答:
如果是三年以上的合同或无固定期限合同,则
试用期
不超过六个月;如果是一到三年的合同,试用期不超过二个月;如果是三个月到一年的合同,试用期不超过一个月。劳动法规定的试用期几天可以拿工资:入职即开始算工资,按天算,试用期同样,
发工资
的时间由各个企业自己决定。试用期辞职,用人单位应当在...
实习
期工资
什么时候发
答:
按照合同约定时间发放。在试用期内的,用人单位要与劳动者签订劳动合同,
试用期工资
按劳动合同约定时间发放是合法的,一般至少一个月要发放一次。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。...
试用期
的
工资
什么时候发
答:
法律分析:在试用期内的,用人单位要与劳动者签订劳动合同,
试用期工资
按劳动合同约定时间发放是合法的,一般至少一个月要发放一次。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证...
试用期工资
发放标准
答:
试用期工资
发放标准如下:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,单位应提前在最近的工作日支付。市城市供热主管部门负责本市市区内的城市供热管理...
试用期工资
如何计算
答:
根据《劳动合同法》规定,劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款,并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最...
月中发工资,
试用期
没满一个月要
怎么发工资
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
试用期
什么时候
发工资
答:
法律分析:在试用期内的,用人单位要与劳动者签订劳动合同,
试用期工资
按劳动合同约定时间发放是合法的,一般至少一个月要发放一次。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的...
新入编教师
试用期工资怎么发
答:
新教师一般三个月为试用实习期,期满后即享受转正
工资
。教师工资按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学教师4500元。根据《中华人民共和国和劳动合同法》的相关规定,新入编教师在
试用期
内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
试用期
要
发工资
吗
答:
法律分析:
试用期
内
发工资
,且适用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位以在试用期内为由不发工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上...
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