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试用期已满公司不转正也不辞退
不转正也不辞退
是什么意思
答:
试用期
过后,用人单位未采取任何措施的,视为自动
转正
。法律分析员工的试用期是有期限规定的,只要达到最长试用期的时间,员工就自动转正。需要享受正式员工的待遇。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向...
公司不辞退
又
不转正
什么意思?
答:
说明你工作能力有限,表现不尽人意,所以继续留职来考察是否有进步空间。其实还有是
公司
为了经济利益,权衡利弊才做这样决定的。
试用期
过后,
公司不
给
转正
,工资还按试用期发,我怎么要求赔偿金?_百度...
答:
劳动者可以要求用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准,按实际
已经
履行的超过法定
试用期
的期间向劳动者支付赔偿金。职工过了试用期后,用人单位不给
转正
,
也不辞退
劳动者的,
公司
的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合...
试用期
结束后
公司不
给
转正
怎么办
答:
一、
试用期
结束后
公司不
给
转正
怎么办1、试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己劳动权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当...
公司不辞退
又
不转正
什么意思
答:
说明是处于试用期。员工的试用期是有期限规定的,只要达到最长试用期的时间,员工就自动
转正
。需要享受正式员工的待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
试用期
结束不给
转正
答:
一、
试用期
结束不给
转正
1、试用期后
公司不
给转正的,劳动者可以询问公司理由。如果理由成立的,可依法办理解约手续;如果不成立的,可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...

公司试用
期满三个月不给予
转正
,
也不
给予
辞退
处理,这样合法嘛...
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期满
公司没
有提出异议的,就说明你已自动
转正
。 2、社会保险应该自员工入职之日起开始缴纳。 3、建议:找老板再...
试用期已
到但
没
签
转正
答:
用人单位应该在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。过了试用期如果单位没提
转正也没
有以合法理由
辞退
你,你还在工作的,就算是正式员工了。二、试用期...
试用期
时间
已经
完了,领导迟迟不给
转正
,这是什么意思?
答:
一、过了试用期
不
给
转正
,很可能是领导已经忽略了这件事情作为领导平时的事务比较繁忙,可能自己不提醒他,已经忘了自己试用期,已经到了时间,作为当事人,可以主动去找领导进行沟通,询问领导自己工作是否能够到
公司
的要求,并且提醒领导自己,
试用期已经
结束,是不是可以转正等这些问题都可以找领导当面说...
过了
试用期
,迟迟
不转正
,说还不能胜认工作,不转正,
也不辞退
,怎么办?
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
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