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试用期已满公司不转正也不辞退
公司
一直不给
转正不
签合同,
也不辞退
,
试用期
一直到了第七个月,试用期...
答:
工作牌、工资卡、工资条等。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期已经
过了几天,
公司不
提
辞退
我,
也没
签合同,是什么意思?
答:
这个
没
办法,只能等下去了,或者你去问问
公司
领导。有的公司吧,就是不给你
转正
,
试用期
嘛,如果表现的很出色的就留下来,一般的过了试用期都会
辞退
的,这个要看他们了。
公司不辞退
又
不转正
什么意思
答:
法律分析:员工的试用期是有期限规定的,只要达到最长试用期的时间,员工就自动
转正
。需要享受正式员工的待遇。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据...
过
试用期
,但
公司不
给
转正
视频时间 00:45
超过
试用期
还
没转正
代表什么?但他们还
没辞退
我 说看我这个月怎么样 真...
答:
超过
试用期
如果没有说明,那就是默认为
转正
了。一切要有证据,以合同为准。如果
没
有签订,建议及时签订合同。你目前的情况可以多多努力下,争取尽快转正。
试用期
三个月到了也
不转正也不开除
算违规吗?
答:
根据劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定,试用期不符合录用条件的,可以
辞退
。《劳动合同法》...
公司
与我签订三年的劳动合同,
试用期
三个月,但是试用期满后并没有...
答:
试用期满单位
未辞退
你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,
转正
只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的
试用期
工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由,没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你...
过了实习
期公司
迟迟不给你
转正
,是因为有什么问题吗?
答:
其次,问主
已经
通过了
公司
规定的三个月的时长,但是没有说明是否通过了其他方面的考核,和经理沟通没有得到答复,是否可以理解为领导对于你的工作并不是很认可,但是又有其他的原因可以不在
试用期
内
辞退
即不通过试用期。至于该怎么办,要么另谋高就,要么踏实做好工作,把工作质量做得更好,得到领导的...
如果
试用期
结束后,没有签订正式合同算正式员工吗?
答:
依据《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。”过了
试用期
不管有没有办理
转正
手续,你都是正式员工,这个毋庸置疑。这里需要强调的是,劳动合同只有一份,
没
有转正合同之说。根据劳动合同,
公司
在新员工入职一个月内...
试用期已
过,单位迟迟不提给你
转正
怎么办?
答:
如果
试用期已经
过了,单位迟迟
不转正
,您可以采取以下步骤: 1. 了解
公司
政策:在有投诉或争议前,先了解公司的政策和流程,了解公司对员工的转正机制是怎样的,以及转正的具体条件是什么。 2. 与上级沟通:如果您对转正的情况还有些担忧,可以与您的直接上级进行沟通,试图了解情况并寻求支持。可以询问您的上级,了解您需要...
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