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试用期病假用39条开除
试用期
请
病假
一个月是否会被
辞退
,已经签订劳动合同了
答:
不会被
辞退
。劳动者在
试用期
期间请
病假
,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的,在试用期内,仅仅是请病假不能作为解除劳动合同的理由,除非劳动者有劳动合同法第
三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形,用人单位才可以辞退劳动者。 法律分析劳动者没有个人过错,...
没签过劳动合同,已过
试用期
,公司可以以第
39条
的“严重违反劳动规章制 ...
答:
如果你主张不可以适用劳动合同法 那么意味着你不承认存在劳动关系 那么在这个情况下,没有理由,即使治疗期间,都可以解除了
员工
试用期
已过8天未办理手续,但在试用期到期前半个月内请了
病假
,目前...
答:
单位可以以员工在试用期期间不符合录用条件
辞退
该员工,并且以员工长时间请假无法给出书面通知给员工,造成单位未能在试用期期间通知员工。在辞退通知书上写明这点即可。依据《劳动合同法》第
三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重...
试用期
请
病假
公司可以
开除
员工吗
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第
三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
试用期病假
可以
辞退
吗
答:
考核结论等;4、有证据证明用人单位已将解除理由告知劳动者的书面材料。综上所述,
试用期
用人单位不能因劳动者请
病假
而
辞退
劳动者。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第
三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
试用期病假
最多几天会被
辞退
答:
试用期病假
最多几天会被
辞退
,需视情况而定:1、试用期劳动者按规定请病假的,不会被辞退;2、如果劳动者是虚假请病假,严重违反用人单位的规章制度或者具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,单位可以予以辞退。解除劳动合同的流程如下:1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动...
试用期间
请
病假
公司可以
辞退
员工吗
答:
试用期病假
期间,在一般情形下,公司不可以
辞退
该劳动者。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本...
试用期
工作两个月,签订试用期劳动合同,由于要生病请了一个月
病假
,公司...
答:
另外员工
试用期
内,公司是应该给员工上社保的,如果公司未缴纳,可以要求公司补缴,还有你说签订试用期限劳动合同,那也就是说等你转正以后还要再签一次正式的劳动合同了是吗?如果是这样,等你正式的劳动合同到期,根据劳动法规定,公司就需要跟你签订无固定期限劳动合同了,而且你的试用期是两个月,你的...
员工在
试用期
内请长
病假
,会有什么影响?
答:
并且依据《劳动法》的要求,在企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息的诊疗期限内,用人单位不可与其说解除劳动合同书,而依据原社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的要求,
试用期
员工具有3个月的医疗期,换句话说,假如试用期员工请
病假
的时间低于3个月,公司不是可以与其说...
我
病假
休完厂里就不给我进门上班了!还说我违反劳动合同法
39条
我...
答:
劳动合同法 第
三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
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