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试用期病假用39条开除
试用期
请
病假
,公司可以
辞退
吗
答:
法律分析:用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第
三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人...
试用期
内因
病假
长可以
辞退
吗
答:
法律分析:用人单位可以在
试用期
内以不符合录用条件为由与在医疗期内的劳动者解除劳动合同,但应当视为试用期中止,待医疗期满后再解除劳动合同。解除合同时不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第
三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人...
试用期病假辞退
合法吗
答:
法律分析:不合法。公司可以提前解除劳动合同条件:在
试用期间
被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第
三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
试用期病假辞退
合法吗
答:
法律分析:不合法。劳动者在
试用期
期间请
病假
,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能
辞退
劳动者的,除非劳动者有劳动合同法第第
三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
试用期
员工请
病假
一个月会被
开除
吗
答:
法律分析:试用期半年
病假
请一个月,会不会被
开除
,要看用人单位的决定的,按规定,试用期内,如果不符合录用条件的,用人单位是可以解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第
三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)...
试用期
经常请
病假
能
辞退
吗
答:
法律分析:在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第
三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
试用期
经常请
病假
能
辞退
吗
答:
要看情况而定,劳动者在试用期期间请
病假
,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能
辞退
劳动者的,除非劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的或者是严重违反用人单位的规章制度等行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第
三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
试用期
员工请
病假
一个月会被
开除
吗
答:
法律分析:试用期半年
病假
请一个月,会不会被
开除
,要看用人单位的决定的,按规定,试用期内,如果不符合录用条件的,用人单位是可以解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第
三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)...
试用期病假
可以解除劳动合同吗
答:
员工在
试用期
请
病假
是受到劳动法的保护的,但请病假的时间不能超过三个月,否则公司有权利与员工解除劳动合同。也就是说,即使在试用期,企业也不能随意与员工解除劳动合同,除非该员工满足劳动法规定的条件,如员工不符合录用条件、不能胜任企业为其安排的工作等等。法律依据:《劳动合同法》第
三十九条
...
试用期病假
最多几天会被
辞退
答:
一、
试用期病假
最多几天会被
辞退
1、试用期病假最多几天会被辞退,需视情况而定:(1)试用期劳动者按规定请病假的,不会被辞退;(2)如果劳动者是虚假请病假,严重违反用人单位的规章制度或者具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,单位可以予以辞退。2、法律依据:《中华人民共和...
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